8月18日消息，據(jù)媒體報道，廣東一名33歲的保安值夜班時猝死在廁所。

死者妹妹稱，與她哥哥簽署勞動合同、發(fā)放工資的分別是東莞一保安公司的兩家分公司，但相關(guān)公司尚未給她哥哥認定工亡，也沒有給出具體的解決方案。

據(jù)了解，涉事公司為廣東龍翔衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司，該公司成立于2014年，注冊資本是5000萬元。

天眼查顯示，該公司曾因勞務(wù)合同糾紛而被起訴3次，因勞動爭議而被起訴1次。

業(yè)內(nèi)人士指出，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實。

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總而言之，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，一方面取決于個人和單位之間都能夠積極履行勞動合同約定的各自義務(wù)，另一方面也來源于雙方對彼此的尊重、理解。