快科技4月19日消息，據媒體報道，三星集團已決定全面推行每周六天工作制，涵蓋其所有部門的高管層，部分部門更是從本周起便率先實施這一新計劃。

此舉正值三星面臨業務挑戰之際，受到油價飆升、借貸成本增加以及韓元大幅貶值等多重不利因素的影響。為了應對當前的逆境，三星集團決定通過調整高管層的工作制度，以更高效地應對市場變化。

新的工作時間安排將迅速在三星大部分技術部門中落地實施，而金融服務部門預計也將緊隨其后，全面跟進這一新制度。值得注意的是，自今年年初以來，公司其他部門的部分高管已自發地開始了每周工作六天的模式，以實際行動展現出對公司發展的堅定支持。

值得一提的是，三星電子的高管們將擁有一定的靈活性，可以選擇在周六或周日進行工作。然而，普通員工的每周工作日仍將保持五天，以確保他們在保持工作效率的同時，也能擁有足夠的休息時間。

韓國一直以其緊張的工作文化而聞名于世。根據經濟合作與發展組織（OECD）發布的數據，2022年韓國工人的年平均工作時間高達1901小時，在38個成員國中位列第五。

去年，韓國政府曾嘗試推行每周69小時的工作制，以減輕工人的工作負擔，然而由于年輕員工和工會的強烈反對，這一計劃最終未能成功實施。

與此同時，作為三星的競爭對手，SK海力士的母公司韓國SK集團也在今年早些時候宣布，將重新引入首席執行官的周六例會制度，以加強公司的管理力度和提升工作效率。這一舉措似乎也在某種程度上反映了韓國企業界在面對市場挑戰時，傾向于通過調整工作制度來應對。