快科技3月24日消息，作為中國超市“天花板”般的存在，胖東來不僅受顧客歡迎，同樣也受打工人的青睞，現(xiàn)在已經(jīng)競爭激烈到985碩士也無緣的地步。

據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，日前，河南一位985院校畢業(yè)的本科女生自稱，應(yīng)聘胖東來連面試都沒進(jìn)。

該女生稱，因?yàn)橄矚g胖東來所以投了簡歷，自己專業(yè)對口，也有3年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，沒想到面試都進(jìn)不去；后面從胖東來給她的回信里才了解到，這次招錄比151:1，堪比公務(wù)員考試了。

事實(shí)上，胖東來如此受求職之士的歡迎，與其薪酬福利待遇好、管理人性化關(guān)系密切。

此前報(bào)道顯示，胖東來創(chuàng)始人于東來曾透露，胖東來員工平均工資最低是7000元，專業(yè)好至少是1萬塊錢的收入，上班時(shí)間將來想象的是6個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在是7個(gè)小時(shí)。

他給每個(gè)店長配的音響批發(fā)價(jià)25萬，零售價(jià)四五十萬，就是要讓每個(gè)店長享受；中層以上配的車都是奔馳以上的，原因是掙錢了就讓大家去分享去享受。

他還強(qiáng)調(diào)，胖東來員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導(dǎo)著讓人活得真實(shí)。

此外，胖東來已經(jīng)推行了更為先進(jìn)的管理制度，比如胖東來員工工資制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由員工自己去制定。

員工對團(tuán)隊(duì)的歸屬感很高，胖東來員工的離職率是低于5%的，有些部門離職率更是達(dá)到僅有1%、2%。