作者：龔進輝

互聯網公司一直對反腐保持高壓態勢。

這不，日前，在線音頻平臺喜馬拉雅在內部信中通報了解聘兩名貪腐員工的消息。據內部信披露，公司市場部副總裁在任職期間，利用職務之便，接受供應商賄賂；營銷事業部某員工將其控制的公司作為代理商引入，謀取不正當利益。

目前，兩人已遭到解聘，喜馬拉雅表示保留追求其法律責任的權利。無獨有偶，最近，有關百度員工的兩起判決案例被曝光，一起為受賄案，另一起為職務侵占案。

事實上，喜馬拉雅、百度對腐敗行為零容忍，是互聯網行業強力反腐、鐵腕反腐的一個縮影。由于互聯網行業牽涉甚廣，利益錯綜復雜，再完善的流程，也難免會產生監管死角，為腐敗滋生留下空間，導致侵占公司資產現象時有發生，更無法杜絕內部員工和外部合作伙伴產生利益勾結。

因此，互聯網公司一直對反腐保持常態化的高壓態勢，不敢有絲毫松懈、怠慢，否則將產生不可估量的經濟損失。比如，去年7月，360、美團點評、螞蟻金服、小米、百度相繼被曝出貪腐事件，它們均選擇了重拳出擊，該開除的開除，該法辦的法辦，不狠不行。

大疆、ofo、字節跳動、優酷等公司，也嚴厲查處內部員工的貪腐問題，由此可見，近年來互聯網公司反腐風暴比以往任何時候都來得更為猛烈。

無論是BAT三巨頭還是超級獨角獸，對反腐都是態度鮮明、決不妥協，除了減少不必要的經濟損失這一現實原因，還與自身處境有關。要知道，在流量紅利逐漸消失的當下，曾經野蠻生長的互聯網公司開始通過修補內部漏洞來防范風險。

據我觀察，互聯網公司滋生腐敗的風險性開始凸顯，變現隱蔽性也有別于傳統公司，呈現出多元化和復雜化的趨勢，反腐形勢愈發嚴峻。為此，越來越多的互聯網公司已把內部反腐當作必要工作來抓，并且設立專項部門，比如阿里設立廉正合規部、百度成立職業道德委員會、京東有內控合規部等。

專項部門的重要職責是搭建有效的風險防控體系，并建立高效的預防、發現、監督、解決的風險預警及處理方式，同時通過定期全員簽收、培訓、宣貫和考試強化內部人員合規意識，從而降低風險。

不知你發現了沒，被查處的涉腐人員中，既有總經理、副總裁級別的“老虎”，比如前百度游戲事業部總經理廖俊，也有普通商務經理、技術人員這樣的“蒼蠅”。在對涉事人員的處理方式上，降職、責令辭職、解除勞動關系、辭退為常見方式，情節嚴重者被移送司法機關處理。

為了打造陽光職場，互聯網公司反腐必須老虎蒼蠅一起打，發現一起查處一起，決不手軟。有些互聯網公司手段更狠，對于某些涉嫌違法人員，即便已經離職也會被“終身追責”。企業也常常通過發公告、公開信、內部郵件等方式，來通報反腐事件，警醒員工。

當然，反腐這件事，不僅僅是互聯網公司本身繃緊這根弦，員工也應高度自律，并善用監督舉報機制。換言之，員工應在職場中抵住各種不良誘惑，樹立廉潔自律的意識，牢記“莫伸手 伸手必被抓”的道理。

互聯網公司反腐永遠在路上，這是一場沒有終點的持久戰。