非常在線2019年12月17日消息 臨近年關，對于大家來說，最開心的莫過于放假，雖然單身狗可能面臨家長的“催婚”問題，但是卻可以擁有小長假，大多人還是蠻開心的。可是，能享有這種“特權”的，也只占了一部分，對于另外一部分群體而言，年底，卻成了他們的噩夢，別人放了7天，他們卻被公司徹底放了“假”。 對于大企業的員工而言，最期待的就是年末，因為那里有他們辛苦一年的收獲——年終獎。可對于企業而言，最肉疼的也是年終，因為要面臨著大筆的支出。尤其是近年來，國內經濟整體蕭條，許多企業一度陷入窘境，直呼錢越來越難賺。為了減緩這種情況，各大企業都流行起了一個不成文的“新規”——裁員。雖然這樣的行為令許多員工心寒，奈何胳膊扭不過大腿，大多人還是選擇了忍氣吞聲。俗話說，常在河邊走，哪有不濕鞋。被壓迫的人群里，總有那么幾個“勇士”敢于拼命，再加上互聯網的便利，讓他們可以利用輿論，為自己找回公道，于是，在媒體的大肆宣揚下，企業的裁員大戰鬧得沸沸揚揚。 今年后半年，因為裁員事件鬧得最兇的，要屬網易和華為兩家企業。 11月23日，一名自稱在網易游戲工作了5年的老員工發文：《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》；文章發布后，迅速引起輿論關注。針對“暴力裁員”事件，2019年11月25日早間，網易作出回應，稱“這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己”。雖然，2019年11月29日下午，網易和涉事前員工同時發文稱，已經達成和解。但此事造成的影響，卻遠遠不止于此。 12月1日，“華為前員工李洪元被以敲詐華為公司的罪名拘留251天，后被無罪釋放，并獲得國家賠償”事件，又將華為推向了“輿論聲討”的窘境。 而兩大企業的“裁員風波”還未過去，本月中旬，又有一家游戲公司——完美世界，因為裁員事件被推上了風口浪尖，起因經過如下： 12月15日，自稱是完美世界員工的網友在微博等平臺上發文，稱自己遭到完美世界的暴力裁員。 對此，12月16日晚間，完美世界方面向新京報記者回復稱，目前雙方已協商一致解除勞動合同，對于離職員工，公司的員工基金仍將提供有效的關懷與幫助。完美世界表示，公司始終把員工作為最珍貴的財富。 企查查數據顯示：完美世界的平均工資為12747元，其中大部分員工的工資為0-5k，而達到25K以上的，只占據了13%；對于學歷，該公司的大部分員工為本科生，其中工作經驗3-5年的占了大多數。對于營收情況，完美公司的第三季度報顯示，營業收入為58.1億，較2018年稱上漲趨勢，同比增長5.44%。 按理來說，這樣的營業額，公司不該有這種裁員行為，畢竟對于大公司的長期發展來說，除了戰略手段，穩定“軍心”也很有必要，可臨近年關，卻被爆出這種丑聞，不知道是“一只老鼠害了一鍋湯”，還是“湯本身就有問題”。 雖然說，優勝劣汰是職場生存法則，但如果企業本身就出現不公平待遇，勢必會寒了員工的心，一個不慎，更會將企業多年積累起來的信譽毀于一旦，令企業邁入絕境。所以，一個企業想要做強做大，就一定要管理好人才，這樣才能最大化的激發人才的創造性，增強企業與人才兩者為同一個未來共同打拼的信任感。對員工貼心，員工才甘愿獻身企業。