當部門崗位空缺急需招人，你是不是也有過抱怨HR不夠給力，于是乎自己擼起袖管上陣，四處打聽尋找合適人才的經歷?這個“打聽”的過程，便是社交人脈在招聘行為中發揮著作用。騰訊官方發布的2016版《微信數據化報告》稱，微信月活躍用戶數已突破7億，基于微信社交的人脈，主導了每個用戶的移動輕社交關系網。 如何對微信人脈加以合理利用，才能體現出這一資源的巨大價值?大街網從社交招聘維度出發，深入思考社交屬性與招聘職能的搭界方式，推出顛覆性招聘產品——人才微店。 全民社交角色升級，人人都是職場伯樂 人才微店是大街網基于微信平臺設計的新型招聘服務模式。用戶通過使用大街網人才微店微信公眾號服務，開設自己的人才微店，將自己微信通訊錄中的好友、同事等人脈添加至自己的人才微店中，并向有需求的招聘方“兜售”人才，自己與被推薦的人才皆可獲得現金“伯樂獎”。 在人才微店中，同學、朋友、同事…種種社交人脈都將被貼上職能化“標簽”，真實了解、客觀評價成為人脈的職業背書，通過職位推薦，為自己與人脈雙方共同牟利。這樣一來，不僅單純的社交關系平添舉薦工作這一層“加固劑”，更是將招聘常規化呈現，為招聘方提供了長期穩定、真實可信的人才來源。 人才微店帶動大街網人才庫飛速擴充 對于招聘方而言，人才微店的“人才經營人才”模式為其開辟了新型人才獲取渠道。招聘職位發布后，不僅可以通過人才微店用戶舉薦擇選匹配人才，更可以在大街網簡歷庫中通過關鍵詞疊加搜索快速鎖定目標人才。而且相較于傳統簡歷下載的招聘模式，人才微店用戶向招聘方舉薦的人才更為“鮮活”，有效避免了候選人“合適而不合時”的尷尬，大大提升了到崗的可能性。 人才微店以舉薦獲利為激勵形式，開創了全民招聘的先河，上線后立即吸引了大批用戶關注。經由人才微店的帶動作用，大街網人才庫在僅一個月有余的時間里迅速擴充。截止目前，覆蓋中低端職位人群、白領及高端職場人士等不同職能人才數量已達到4000萬有余。后期，人才微店還將陸續為企業用戶特別開設快速招聘通道，招聘方可通過懸賞職位等形式，更廣泛地傳播招聘訊息、獲取推薦人才，以達成精準高效招聘目標。