快科技8月16日消息，據報道，小紅書內部宣布不再設置職級，簡化管理層級。

此次調整主要包括“不再設置R職級”、“簡化管理層級” 、“各級Leader采取任命制”三個方面。

此舉意在去除“論資排輩”，打造敏捷組織，更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。

據接近小紅書的內部人士稱，新的機制更注重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。

在本月初的時候，公司創始人毛文超和瞿芳在11周年信中坦承，隨著公司的快速發展，小紅書也出現了所謂的“大公司病”。

“比如，有的同學官架子特別大，自己不下場，遇到困難只會push一線同學去干去做去解決；有的Leader每天把時間花在逐字逐句分析上層意圖上，對已經影響用戶體驗的重要問題視而不見”。

為了應對這些問題，毛文超和瞿芳在信中表示，在小紅書的第11年需要重新出發，保持敏捷和專注的創業團隊狀態。