自2022年12月ChatGPT問世以來，全球掀起了一場AI軍備競賽。每一家科技巨頭都全力以赴只為搶占制高點，而谷歌在這場競爭中稍顯落后。

谷歌前首席執(zhí)行官兼董事長埃里克·施密特（Eric Schmidt）將谷歌在AI競賽中落后的原因歸咎于居家辦公。

今年4月，當(dāng)施密特在斯坦福大學(xué)的一次演講中，被問及OpenAI和Anthropic等初創(chuàng)公司目前在人工智能領(lǐng)域領(lǐng)先谷歌的原因時，他指出，遠程工作削弱了谷歌在人工智能競賽中的競爭力。

周二，施密特當(dāng)時演講的視頻被斯坦福大學(xué)上傳到了YouTube上。

“谷歌認為，工作與生活的平衡、早點回家、在家工作比業(yè)務(wù)領(lǐng)先更為重要。而創(chuàng)業(yè)公司之所以能成功，是因為人們拼命工作。” 施密特表示。

“很抱歉說的這么直白，但事實就是，如果你們都離開大學(xué)去開公司，如果你想和其他創(chuàng)業(yè)公司競爭，你就不會讓員工在家工作，每周只來公司一天。”他表示。

施密特還特別贊揚了特斯拉CEO埃隆·馬斯克。眾所周知，馬斯克不僅自己是工作狂，對員工的要求也極度苛刻。

“盡管我們不喜歡埃隆的個人行為，但看看他從人們身上激發(fā)出了什么。” 施密特表示。

施密特在2001年至2011年期間擔(dān)任谷歌CEO兼董事長，之后將CEO職位交給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇，而他繼續(xù)擔(dān)任谷歌的執(zhí)行董事長和技術(shù)顧問，最終在2020年初離開谷歌。

施密特并不是唯一一位認為遠程辦公對企業(yè)不利的高管。摩根大通CEO杰米·戴蒙也一直倡導(dǎo)員工回到辦公室工作。

不過，自2022年以來，谷歌的辦公政策越來越嚴(yán)格。谷歌目前采用“3+2混合辦公模式”，即每周大約三天在辦公室工作，另外兩天則可以自行選擇工作地點，辦公室或是家里。去年6月，谷歌還告訴員工，公司將把辦公室出勤率納入績效考核。