快科技8月8日消息，最近，董宇輝與俞敏洪分道揚(yáng)鑣，曾經(jīng)在新東方任教的羅永浩老師發(fā)表犀利評論，矛頭直指俞敏洪，甚至稱其忘恩負(fù)義、人品極差，二人的恩恩怨怨也引發(fā)諸多猜測甚至猜疑。

對此，羅永浩發(fā)布了一篇長達(dá)5000字的回應(yīng)，詳細(xì)解釋了為何“這么多天了還沒完沒了”，“死死咬住不放”，“得理不饒人”。

羅永浩首先澄清說，自己只是在雙方切割時(shí)表達(dá)了一下看法，次日發(fā)了一個(gè)總結(jié)貼，結(jié)果被各種轉(zhuǎn)發(fā)傳播，還有鐵老師的“20年好友”寫流氓大字報(bào)上熱搜，他不得不發(fā)一個(gè)擺事實(shí)、講道理的澄清貼。

羅永浩表示，兩次頂著壓力“做惡人”，說了這么多大實(shí)話，確實(shí)不是為了一個(gè)董宇輝，是為了董宇輝們，為了被虛偽狡詐的資本家PUA的年輕人，為了被一群惡心的成年人合謀欺負(fù)的年輕人，也是為了年輕時(shí)候的自己。

羅永浩直言，認(rèn)為企業(yè)對員工“有恩”，要員工對企業(yè)主“感恩”的這種無恥觀念，是那些無良的資本家長期以來用各種洗腦手段灌輸給打工者的邪惡思想。用今天的流行詞語來說，就是PUA。  

他以自己打過工、當(dāng)過老板的兩種身份人生體驗(yàn)，科普了一下正確的觀念：

1、資本家和雇員之間是平等的雙向選擇，誰對誰都沒有恩情；

2、資本家對員工再厚道，本質(zhì)上也是為了讓員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒有恩情；

3、資本家提拔、重用、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，也是為了讓優(yōu)秀員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒有恩情；

4、資本家沒辭退那些工作表現(xiàn)很差的員工，也是因?yàn)橘Y本家有其他的合理考量（比如為了平衡績效和運(yùn)營成本等等），所以沒有恩情。

羅永浩說，創(chuàng)業(yè)的這些年，真金白銀地支持過一些從我這里出去創(chuàng)業(yè)的同事；長期忍受過幾個(gè)性情乖張、極難相處的天才同事；買過昂貴的專業(yè)課程用于培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕同事；自掏腰包幫助過一些經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)緊急狀況的同事，其中也包括因績效考核不過關(guān)被裁員的同事。  

但對于這類的事，他從來也沒無恥地覺得這是什么“恩情”，因?yàn)樗龅倪@一切，幾乎都以各種方式最終讓他的企業(yè)得到了回報(bào)。

作為資本家的他，對同事們付出的那些，最后基本上怎么都是能賺到的，哪來的“恩情”呢？  

他認(rèn)為，如果你的老板真的對你無私地、不求回報(bào)地好，你也因此由衷感謝他，你盡可以認(rèn)為他對你“有恩”，但不能因此認(rèn)為別的打工人也應(yīng)該對他們的老板“感恩”。這是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德綁架。

動(dòng)不動(dòng)就要打工者對資本家“感恩”的打工人，如果不警醒，難免一輩子被那些玩弄權(quán)謀和心術(shù)的資本家奴役和壓榨。  

羅永浩還稱，自己好像也找到了某種古怪的使命感：

以后鐵老師再干什么壞事，鬧出什么丑聞，都盡量避嫌保持沉默；

但要是看到他再欺負(fù)年輕人，不管這鋪天蓋地的愚夫愚婦們又說出什么蠢話，潑出什么樣的臟水，他都會(huì)再次站出來主持公道。