快科技8月7日消息，針對之前網(wǎng)上流傳的“要讓3人干5人的活（實現(xiàn)3個人干5個人活，拿4個人的工資）”文件精神，奇瑞現(xiàn)在正式公開回應。

奇瑞表示，網(wǎng)上流傳的內部刊物截屏中提到的人員效率“345”策略，是一個績效管理目標，也是早年一些公司探索管理創(chuàng)新的經(jīng)驗。（這一策略的）目的在于提升工作效率和質量，并不是簡單的工作量加減法和成本削減。

更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同時，特別強調了對員工的關懷，提升員工的幸福感。但網(wǎng)上很多言論都忽視了這些背景和內涵，完全解讀錯了方向。”奇瑞控股集團新聞發(fā)言人金弋波表示。

網(wǎng)上曝光的會議顯示，要堅持提高人員效率，人事部門要把關于加班問題的要求落實到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員“345”的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力提升。

就網(wǎng)絡流傳文件，提高人效不可理解為簡簡單單的加減法，在真正實現(xiàn)3個人干5個人的活拿4個人的工資的同時，也要加強員工關懷服務，對他們的健康幸福負責。

文件要求奇瑞人事部門要深刻復盤，提高加班的效率，堅決杜絕無效加班、沒有質量地加班。