快科技7月10日消息，今天，騰訊給全員發郵件稱，要給大家加工資了。

騰訊發布全員郵件，對員工薪資福利政策進行調整。主要內容如下：

簡單來就是兩點：一是將服務獎均攤到每月月薪，增強月度現金流；二是將易居計劃補貼納入月薪，確保相關員工收入持續穩定。

1、把校招生的房補從4000元每月調整為按15個月發放，并加在月薪基數中。調整后，員工每月基數工資增加3200元，多出來的三個月同年終獎一起發放。

騰訊對校招生的房補標準每月4000元（北上廣深地區，成都為2000元），三年共計4000 x 12×3＝14.4萬元。

2、員工服務獎（13薪）從年底發放調整為平攤到12個月，加到月薪基數中發放。

根據資料，騰訊年度服務獎：一般是1個月工資，按當年實際工作時間折算。整體就是月薪基數增加了，從純基數，到純基數+校招房補+服務獎/12個月。

在這之前，字節跳動也已對工資績效制度進行了改革，將員工的年終獎統一調整為3個月工資，以進一步統一標準并強化激勵效果。

據知情人士分析稱，本次調整，主要是為了滿足員工對即時穩定現金流的更高需求，以及緩解年輕員工對易居計劃到期后收入下降的擔憂。

該知情人士表示，最近兩年隨著外部環境的變化，越來越多員工期待每月能有更穩定的現金流。

同時，不少年輕員工反映，擔心易居計劃結束后月收入出現波動甚至直接下滑。為了回應員工的這些擔憂和現實訴求，所以公司決定在正常進行薪酬回顧的基礎上，對薪酬結構進行針對性的調整。