7月5日消息，微博話題“26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大”上了熱搜榜。

一位女生在社交平臺上發(fā)帖稱，她去瑞幸咖啡店面試時被問及年齡，店長得知自己26歲后說超出他們預(yù)算，并且需要年輕有活力的人，害怕和她對話有代溝。

這位女生說，面試之前店長根本沒提前告知有年齡限制，浪費(fèi)我的時間和精力，這么不尊重人，你想招00后就招唄，有必要說別人26歲老嗎？

真的很心寒，希望瑞幸咖啡招聘時能公平對待每一個求職者，不要用年齡、性別這些無關(guān)的東西來評價一個人。

對此，總部客服表示，總部沒有年齡要求的具體通知。

有網(wǎng)友認(rèn)為，對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，而一旦勞動者無法順利進(jìn)入職場，會減少勞動力供給，導(dǎo)致勞動力短缺、用工成本上漲。

律師指出，按照規(guī)定，用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害，請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。