自2024年初以來，英偉達公司股價一路高歌猛進，實現(xiàn)了驚人的151%增長，而將其時間線拉長至過去五年，這一增長數(shù)字更是飆升到了驚人的3500%，市值巔峰時期突破3.3萬億美元大關(guān)，一舉超越蘋果與微軟，成為全球市值最高的上市公司。

這場資本市場的盛宴，直接造就了英偉達內(nèi)部的一場“財富革命”。

有媒體報道稱，五年前乃至更早時期加入公司的員工，如今大多已躋身百萬富翁行列，享受著股價飆升帶來的豐厚回報。

然而，這耀眼的光芒背后，卻悄然滋生了一個不容忽視的問題——員工間關(guān)系的微妙變化。

隨著財富的急劇累積，部分老員工開始展現(xiàn)出“躺平”心態(tài)，工作積極性有所下降，甚至被指未能充分履行其職業(yè)責(zé)任。

據(jù)權(quán)威科技公司薪酬與福利數(shù)據(jù)平臺Levels.fyi透露，英偉達產(chǎn)品經(jīng)理（IC3級別）的年基本工資平均高達26萬美元，并額外享有價值10.4萬美元的股權(quán)獎勵。

而對于級別稍低的IC2產(chǎn)品經(jīng)理而言，如果他們在五年前入職，那么僅憑第一年的股權(quán)獎勵，其市值便已超過150萬美元，這一數(shù)字令人咋舌。

此外，根據(jù)數(shù)據(jù)平臺MyLogIQ的統(tǒng)計，2023年美股“七巨頭”員工薪酬中位數(shù)從高到低分別為：Meta(37.9萬美元)、谷歌(31.6萬美元)、英偉達(26.7萬美元)、微軟(19.4萬美元)、蘋果(9.4萬美元)、特斯拉(4.6萬美元)、亞馬遜(3.6萬美元)。

其中，英偉達員工的中位數(shù)薪酬在去年同比增長了17%。