快科技6月30日消息，據(jù)媒體報道，全球人力資源管理咨詢公司美世（Mercer）發(fā)布的《2024年亞洲全球人才趨勢》報告指出，在未來三年內(nèi)，預計有80%的工作崗位將因生成性AI技術而發(fā)生顯著變化。

在調(diào)查了3600名高管、人力資源管理者和員工后，報告指出，56%的受訪高管認為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機會，而44%持相反意見。

同時，對AI導致失業(yè)的擔憂在員工中大幅減少，從2022年的53%降至10%，然而，21%的員工擔心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風險。

報告還強調(diào)了AI技能的重要性，指出招聘中對AI技能的要求在過去6個月內(nèi)提高了21倍，凸顯了市場對AI專業(yè)技能的迫切需求，同時也暴露了教育體系與市場需求之間的錯配。

此外，報告中54%的高管認為，如果企業(yè)不大規(guī)模采用AI，其業(yè)務將無法在2030年后生存。

為了應對這些變化，報告建議雇主從重新設計工作、重建員工信任以及緩解員工職業(yè)倦怠和經(jīng)濟壓力三方面入手，以增進人力資本的可持續(xù)性。

同時企業(yè)需要創(chuàng)建技能分類法，制定能力框架，設計基于技能的獎勵計劃，并提供充分的培訓，以充分利用AI和技術。