快科技6月13日消息，據網易科技報道，有招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現在可能32歲就不讓進了。”

而據離職員工介紹，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背后，是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。

前員工表示，小紅書的工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重。更關鍵的是，公司戰略上的“善變”使得員工承受巨大壓力，項目和職責經常發生變化，導致人才流失。

小紅書的管理層也經歷了大幅動蕩，除了創始人毛文超、瞿芳和COO柯南外，其他高管多為從百度、阿里、騰訊等大廠引進，但能留下來的人并不多。

CTO級別的高管、原社區內容負責人、原產品負責人、原電商負責人、原CFO、原VP等眾多高管都已離職。

盡管小紅書在2023年實現了營收大幅增長，凈利潤達到5億美元，但日活用戶增長目標未能實現，且廣告收入面臨壓力。