快科技5月29日消息，作為全球知名的科技巨頭，三星電子即將面臨公司66年歷史來的首次罷工。

三星最大的工會“全國三星電子工會”宣布，由于未能與管理層就工資增長和員工績效獎金機制等問題達(dá)成一致，將在6月7日發(fā)起罷工行動。

今年3月，三星電子與勞資委員會決定將員工工資總體上調(diào)5.1%，但工會方面并不認(rèn)同這一加薪水平。

自年初以來，雙方一直在就具體加薪幅度進(jìn)行談判，但進(jìn)展緩慢，罷工威脅發(fā)出后，三星電子股價小幅下跌約1%。

盡管三星電子是韓國最大的企業(yè)，但過去并不受工會約束，直到2020年，副會長李在镕公開承認(rèn)曾壓制員工組建工會的行為，并就此道歉。

此后，工會運動在公司內(nèi)部復(fù)蘇，會員人數(shù)激增至28000人，占總員工人數(shù)的五分之一以上。

上周，2000多名三星工會工人在首爾舉行了一次集會，要求提高工資，除了加薪要求，談判還涉及增加員工年假天數(shù)、建立公平透明的績效考評獎金制度等核心議題。

官方數(shù)據(jù)顯示，韓國工會加入率在過去20年并未有實質(zhì)性提高，但越來越多的年輕員工開始意識到加入工會維護(hù)權(quán)益的重要性。

作為韓國最大私營雇主之一，三星電子的工資福利水平往往能夠影響整個國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，是否能化解分歧、避免罷工，是韓國社會廣泛關(guān)注的焦點。