臺積電在先進半導(dǎo)體工藝方面獨步天下，但除了技術(shù)能力方面的原因，在臺積電前研發(fā)處長楊光磊看來，東方文化也很關(guān)鍵。

楊光磊在接受媒體采訪時表示，優(yōu)秀的工程師和有紀律的工作文化，是亞洲在先進半導(dǎo)體制造上的兩大優(yōu)勢尤其是數(shù)十年來先后為美國、新加坡、中國臺灣和大陸多地芯片廠商的工作經(jīng)歷使他深信，“儒家文化與現(xiàn)代芯片制造完美契合”。

他說，制造芯片流程復(fù)雜，這些事要怎么做，并不適合大量爭論和辯論，多數(shù)時候需要高度精密和訓(xùn)練有素、能嚴格遵守規(guī)矩和標準作業(yè)流程的人才。

“需要他們愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”

他認為，儒家文化強調(diào)尊重長輩和有經(jīng)驗的導(dǎo)師，維護傳統(tǒng)，注重社會和諧與集體主義，認為眾人的福祉優(yōu)先于個人利益。

相較之下，西方文化價值以創(chuàng)意、創(chuàng)新和獨立思考為優(yōu)先，這些也是打造新產(chǎn)業(yè)時不可或缺的能力。

楊光磊指出，美國要想回到20世紀80年代主導(dǎo)全球半導(dǎo)體制造的格局，必須擁抱亞洲文化，以及具有專門技術(shù)的移民。

眼下，美國正積極拉攏臺積電大搞美國制造，不惜提供66億美元現(xiàn)金補貼、50億美元低息貸款，讓臺積電在亞利桑那州建設(shè)三座晶圓廠。

但是，東西方文化的沖突，讓臺積電在美建廠步履維艱，工作文化的巨大反差產(chǎn)生了隔閡，美國員工不理解臺積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早。

有數(shù)十位美國新員工培訓(xùn)還沒結(jié)束就離職，一位已經(jīng)離職員工甚至直言，臺積電是這個地球上最糟糕的雇主。

臺積電創(chuàng)始人張忠謀曾表示，如果美國工廠的設(shè)備在半夜1點故障，工程師要等到隔天早上8點才會修理；但如果在臺積電本部，工程師半夜接到電話就會立刻趕回工廠。

目前在美國職場評分網(wǎng)站Glassdoor上，臺積電在的評分僅為3.2星（滿分5星），而同樣是美國的芯片制造商，Intel和德州儀器的評級均為4.1星。

本月初的時候臺積電承諾將在美國建第三家先進芯片工廠，然而目前臺積電在亞利桑那的一期工廠進度仍嚴重滯后，量產(chǎn)時間已經(jīng)推遲到了2025年。

作為對比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投產(chǎn)。

臺積電表示，美國工廠進度遲緩的主要原因，是缺乏高技能工人和成本過高。