5月1日消息，據國內多家媒體報道，孩子生病，家長陳某向公司申請育兒假未獲批準，改請事假仍舊被拒，該公司以曠工三天為由解除了勞動合同。

隨后陳某提起訴訟，法院審理后認為，涉事科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付賠償金228610.76元。

律師指出，在司法實踐中，部分用人單位無正當理由對員工申請休陪產假和育兒假不予批準，對員工休陪產假和育兒假期間的勞動報酬進行扣減，將休假情況與晉升、績效及年終獎等福利掛鉤，甚至將休假期間視為曠工，上述情形均屬違法。

陪產假和育兒假是職場父母應享有的假期，在休假期間，勞動者視為正常出勤，待遇由用人單位按勞動者正常出勤發放。

用人單位無正當理由不批假并以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金。