2月21日消息，據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，一程序員因線上流量異常事故被公司處罰，涉事員工稱因Bug事故被要求歸還4萬多年終獎，逾期不還會收取滯納金，再不歸還就會被開除。

律師指出，年終獎一般指企業(yè)依據(jù)其年內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營狀況通過勞動合同約定或者內(nèi)部規(guī)章制度的方式，在年度終了時對提供勞動的勞動者發(fā)放的獎金，是對提供全年勞動的勞動者給予的超額回報。

由此可以看出，年終獎作為企業(yè)對于員工一年來勞動成果的認可，更多的是發(fā)揮一種激勵作用。

需要注意的是，企業(yè)是否發(fā)放年終獎屬于其自主經(jīng)營權(quán)的范疇，對于年終獎的爭議，往往首先要看雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。

其次，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度，再次，如果上述情況都沒有，那么法律上要求企業(yè)遵守基本的法律原則，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是裁決的依據(jù)。