2月21日消息，據國內多家媒體報道，一程序員因線上流量異常事故被公司處罰，涉事員工稱因Bug事故被要求歸還4萬多年終獎，逾期不還會收取滯納金，再不歸還就會被開除。

律師指出，年終獎一般指企業依據其年內生產經營狀況通過勞動合同約定或者內部規章制度的方式，在年度終了時對提供勞動的勞動者發放的獎金，是對提供全年勞動的勞動者給予的超額回報。

由此可以看出，年終獎作為企業對于員工一年來勞動成果的認可，更多的是發揮一種激勵作用。

需要注意的是，企業是否發放年終獎屬于其自主經營權的范疇，對于年終獎的爭議，往往首先要看雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。

其次，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度，再次，如果上述情況都沒有，那么法律上要求企業遵守基本的法律原則，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是裁決的依據。