2月6日，華為內部發布了董秘1號文件，公布2023年年度分紅方案：ESOP每股分紅1.5元。由于華為是100%由員工持有的民營企業，所有持有華為股票的員工都可分紅。

華為目前總股本約為513億股。根據截至2022年底，參與分紅人數142315人估算，本次分紅需要向員工支付513.9億*1.5=770.85億元。

按照142315名員工計算，平均每人可獲得接近55萬元，可謂是羨煞旁人，該消息也引發了眾多媒體的報道。

不過，近日，知乎上有疑似華為員工則對此發文吐槽稱，“外面不懂的人到處吹，內部論壇上都罵慘了。”

該知乎網友稱，隨著2023年下半年Mate60系列的大賣，以及利潤率較高的nova系列新機的開售，員工對今年的分紅數據有著極高的期待。但最終2023年每股分紅只有1.5元，這也是近三年來的最低，比制裁后最艱苦的2021年每股分紅1.58元還要低。

其次，華為內部收入差距非常大，人均36萬股，55萬元的分紅數據沒有意義。華為每個級別配股數量都有上限，員工首次配股的時間大概在入職三年左右，根據績效配不同數量股票，一般一次2-6萬股。

入職不滿三年的新員工，除非很優秀否則很難配股，身邊大部分三年的員工都沒有股票。

要想拿到36萬股均值的股票，基本上要18級（校招本碩13-15級，博士16級）了，很多17級老員工都沒有30萬股的股票。一般員工入職8年能升到17級，18級是個檻，要么專家、項目經理，要么領導了。

假設員工入職三年首次配股，按每年配5萬股計算，能拿到35萬股基本上都要10年老員工了。

也就是說公司干活的主力15-17級員工根本達不到這個均值，13-14級員工基本上0配股。更何況從前幾年開始，為了降本增效，各個部門招都了大批外包，他們更沒有股票。

另外，即使可以拿到股票，也不是免費授予，而是員工花了7.85元一股另加放棄年假買回來的。

具體內容可以移步知乎自行查看。

值得注意的是，在華為內部論壇——心聲社區上，也有華為員工吐槽稱，“在華為工作10年了也沒達到平均分紅，我得反思了。”