特斯拉美國所有超級工廠和辦公室員工的加薪情況最近通過一份內(nèi)部文件披露。

每個州的加薪幅度都不一樣，因為加薪幅度是根據(jù)每個地區(qū)的生活成本計算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德克薩斯州奧斯汀工廠和內(nèi)華達州斯帕克斯工廠的薪酬最低。與此同時，加利福尼亞州弗里蒙特和帕洛阿爾托的特斯拉工人獲得了最高薪酬。

根據(jù)內(nèi)部文件，特斯拉將工廠工人的工資從每小時至少22美元（約合人民幣160元）提高到了最高39美元（約合人民幣280元）。特斯拉工廠的工人分為七個級別，領(lǐng)導(dǎo)崗位分為兩個級別。

根據(jù)工作表現(xiàn)和特斯拉的總體業(yè)績，工人每六個月可以在不同級別之間調(diào)動一次。在績效期結(jié)束時，他們還有資格獲得每六個月一次的“Cyber Wallet”獎金。績效期為1月至6月和7月至12月。 

上個月，特斯拉宣布計劃在美國所有工廠實施加薪，并于2024年1月8日生效。特斯拉給員工加薪的時間是美國汽車工人工會（UAW）將目光轉(zhuǎn)向純電動汽車制造商之際。去年，UAW成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進行了談判。

特斯拉與工會的關(guān)系由來已久，而且還延伸到了美國以外的工廠。在歐洲，特斯拉目前正在處理瑞典工會組織的罷工。

特斯拉在一份10-K表報告中稱，截至2023年12月31日，該公司全球員工總數(shù)為140,473人。該公司表示，特斯拉的競爭優(yōu)勢在于其吸引和留住高素質(zhì)員工的能力。

“我們創(chuàng)造了一個促進成長機會的環(huán)境，截至本報告發(fā)布時，我們近三分之二（65%）的管理人員是從內(nèi)部非管理人員職位晉升而來，43%的管理員工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在過去兩年中增長了35%，這為我們的員工提供了內(nèi)部職業(yè)發(fā)展機會[和]為可持續(xù)發(fā)展的未來做出有意義貢獻的能力。”

特斯拉在其10-K表報告中寫道：“我們之所以能留住員工，部分原因不僅在于員工可以通過股票享有特斯拉的所有權(quán)（其中89%的員工有機會獲得所有權(quán)），還在于我們還為員工提供了良好的健康福利，如免費咨詢、帶薪育兒假、帶薪休假以及在入職第一天就可享受的零保費醫(yī)療計劃選項。”