快科技1月24日消息，據松江區人民法院消息，一名電氣工程師，因不滿公司的加班工資而跳槽至另一家科技公司。

半年后，他收到了來自原公司的勞動仲裁申請，要求他賠償近百萬。

這百萬索賠包括：未提前30天通知且未完成交接手續造成的損失25萬元、服務期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業限制義務違約金50萬元。

原來，其簽訂合同中明確規定了競業限制條款。這意味著在離職后的兩年內，他不得自營或為他人經營與原公司同類的競爭業務。若違反此條款，他需要支付高達50萬元的違約金。

法院審理后認為，該員工違反了與原公司簽訂的競業限制協議，應支付50萬元的違約金。仲裁委員會在仲裁時已將違約金調整為5萬元，考慮到了競業限制補償金等因素。

最終，法院判決小王支付某電氣公司競業限制違約金5萬元。小王不服并提起上訴，但二審維持了原判。