驅動中國2023年12月13日消息  據界面新聞報道，螞蟻集團正在進行一輪新的職級改革，12月12日螞蟻集團發布有關職級體系改革的通知，對原職級做了“拆分”，職級P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二；P5對應10、11；P6對應12、13；P7對應14、15；P8對應16、17，P9對應18、19。

同時，有螞蟻內部員工確認了該消息，但螞蟻集團尚未作出官方回應。另據自媒體“大廠青年”援引員工說法，此輪改革大多數員工的新職級為當前級別“乘2” ，即P6對應12級，少數員工職級可以達到“乘2+1”。

值得一提的是，此前已有多家互聯網巨頭進行了職級方面的制度調整。今年7月，淘天集團取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

今年8月，快手對推行4年多的職級體系進行調整，將雙職級序列并軌為單職級序列，將K與M序列并軌，新職級序列命名為“E”，所有的職級總數調整為E6-E15共10檔。騰訊、抖音集團均在今年開啟了職級體系調整計劃。