10月31日消息，據(jù)報(bào)道，安徽一員工被強(qiáng)制辭退，收到公司3000枚硬幣賠償，該事件曝光后引發(fā)關(guān)注。

該公司老板曾稱，使用硬幣支付工資并不違法，辭退女子是因?yàn)樗习鄷r(shí)不認(rèn)真工作，并且不接受崗位調(diào)動(dòng)。

目前當(dāng)事人已與公司達(dá)成和解，公司收回硬幣，3000元轉(zhuǎn)賬給小李。

當(dāng)?shù)厝松缇峙卸ǎ颈徽J(rèn)定違反公序良俗。

律師指出，正如當(dāng)事企業(yè)所說(shuō)，用硬幣支付是在法律允許范圍內(nèi)的，然而，大量使用小額硬幣支付應(yīng)付款額較大的款項(xiàng)，如果確實(shí)是諸如公交公司等特定行業(yè)、企業(yè)，或許可以理解，但對(duì)其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，則難逃整蠱、惡作劇、難為人等嫌疑。

民事活動(dòng)應(yīng)尊重社會(huì)公德，“硬幣付薪”顯然違反了普通人日常民事活動(dòng)的慣例，此類行為不僅僅是對(duì)維權(quán)者的羞辱、戲弄，某種程度上也是對(duì)社會(huì)公序良俗的挑戰(zhàn)。