非常在線2020年2月13日消息 ??日前，網易啟動無接觸招聘，對外開放的2600個崗位均可以在線投遞簡歷，在線面試并入職，涵蓋網易游戲，網易有道，網易云音樂等幾大主要業務板塊，類型涵蓋技術、產品、市場、銷售等職能。年后至今，已有73位新員工通過無接觸招聘順利入職。 事實上，新冠肺炎正進入防控的關鍵階段，受此影響，企業復工難，高校開學推遲，在線無接觸招聘已經用人單位招聘的主要渠道。人力資源保障部辦公廳也發文稱，暫停人力資源服務機構現場招聘，強化網絡招聘等線上服務，各用人單位積極響應。這意味著，求職者將迎來一個全面線上化的春招季。 據“實習僧”稱，其對京東、滴滴、快手等24家受畢業生關注的企業進行調查發現，有90.9%的企業將會在線上進行職位發布。騰訊、阿里、美的、瑪氏、OPPO等企業將校招全部改為線上面試，滴滴表示培訓也改為線上，蘇寧宣布將采取“無接觸面試”，包括線上宣講與答疑、職位發布、線上面試等。 除此之外，一場跨行業的互助自救行動正在展開，已經有數十家不同行業的企業發布了“共享員工”計劃，緩解就業壓力。 據《中國財經周刊》報道，過去一周時間里，陸續有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等行業的32家企業的1800多名員工加入盒馬鮮生，成為了“共享員工”，他們經過培訓合格后上崗，在保留原崗位的同時，會獲得一份額外的收入。2月12日，盒馬再次宣布在全國開放3萬個工作崗位。 同時，阿里本土生活服務公司推出“藍海”就業共享平臺，第一批計劃招聘1萬名”藍騎士“；京東及其投資的達達集團聯合宣布，將采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位，包括快遞員、駕駛員等，京東全國7FRESH門店的收銀、理貨、揀貨打包、騎手等崗位也大量開放， 據報道，這些“共享員工”主要有兩種方式，一是個人應聘，二是原有公司派遣。前者如果工作合格，員工也有意愿，則可以轉為長期員工；而后者，員工的后續安排，則主要由原公司決定。 業內人士分析認為，企業之間為解決特殊時期問題進行的這種合作，也提供了探索未來建立“共享員工”平臺的一種可能性。把社會資源、企業資源和員工個體資源進行整合、統籌、組合和靈活化使用，是一個多方共贏的方式和結果，可能會成為未來新的用工趨勢。