非常在線2019年12月9日消息 ?據《中國之聲》報道，百度旗下招聘平臺疑似將求職者的求職信息泄露給了其他招聘網站，有求職者反映，其在百度百聘上投遞了一家企業后，在一天內被十幾通面試電話“狂轟亂炸”，而打電話來的企業沒有一家是自己投遞過的。 該求職者稱，其在百度百聘上應聘了一家自己心儀的公司，投遞沒多久就接到了電話，但對方并不是自己投遞的公司，查看了投遞記錄后發現這個網站默認會把你的簡歷投到其他企業。隨后，他將允許認證企業查看簡歷和簡歷代投兩個選項取消，讓他沒想到的是，他的麻煩事才剛剛開始，此后的幾天里，他每天都要接到十幾通招聘電話。 據報道，為了排除相關可能性，記者也在百度百聘上投遞了一份簡歷，后也接到了二十多通招聘電話，這些人表示，是從百姓網和58同城上看到簡歷，但記者并未在這兩個網站上發布任何信息。經過追問，不少企業表示，自己與各大招聘網站都有合作，這些招聘網站都會給這些企業推送合適的簡歷，還有企業直言，相關簡歷是從百姓網上購買。 這和上述求職者的經歷基本相同，上述求職者表示，我沒有在這些網站上注冊過、投過建立，真的高度懷疑是百度百聘私下把我的簡歷給了這些網站。 截止發稿，百度百聘暫未對此事作出回應。口口聲聲表示不會將用戶的簡歷、電話、郵箱等隱私信息公開，那求職者的信息究竟是如何被其他平臺知道的呢？ 事實上，答案都是心知肚明的，那些官方回應在事實面前不堪一擊。此前，招聘網站簡歷在“黑市”上被倒賣的現象引發廣泛關注，多家知名互聯網招聘平臺上的個人簡歷信息被標價出售，最低3毛一份，其背后存在一條非法倒賣簡歷的黑色產業鏈，還有軟件可以自動爬取招聘網站上的數據，簡歷“無限量”導出。 艾媒咨詢今年3月發布的《2019中國互聯網招聘行業市場研究報告》數據顯示，在網絡招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，這項占比達34.8%，而其次是個人信息遭泄露，占比為31.8%。 可以說，網絡招聘環境急需凈化，平臺首先需要確保信息真實有效，其次要做好用戶信息的保密，在用戶未知和未經許可的情況下不隨便泄露個人和公司信息，應該是招聘網站堅守的底線。