非常在線2019年11月29日消息 ?10月23日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章刷爆朋友圈。作者稱其在被裁交涉過程中，受到網(wǎng)易游戲強(qiáng)行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷等不公平對待。 網(wǎng)易在表示相關(guān)管理人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，并向該前同事及其家人道歉后，再次發(fā)布公告，公布了此事最新緊張。 網(wǎng)易發(fā)布公告再次致歉并表示雙方已達(dá)成和解，強(qiáng)調(diào)此次事件是對公司的重大警醒，將從嚴(yán)處分個環(huán)節(jié)責(zé)任人。 網(wǎng)易在公告中表示，我們將直面問題，進(jìn)行切實(shí)的反思和調(diào)整，并公布5項(xiàng)反思舉措：公司已明確各環(huán)節(jié)相應(yīng)責(zé)任人，對涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級處分；基層員工關(guān)懷必須做得更到位，除“五險一金”外，確保公司為員工額外配備的商業(yè)保險等福利為員工所熟知并落實(shí)；強(qiáng)化員工績效考核的及時反饋機(jī)制；進(jìn)一步疏通員工內(nèi)部反饋渠道，在KM平臺搭建統(tǒng)一的意見交流及投訴平臺；新增離職員工抽樣訪談，將員工集中反映的問題列入年度重點(diǎn)改進(jìn)計劃，并對改進(jìn)進(jìn)度與結(jié)果予以公示。 此次事件的“主人公”表示，這幾天，網(wǎng)易高層幾次聯(lián)系他，當(dāng)面做了很誠懇的道歉、溝通和慰問。目前，他和網(wǎng)易已經(jīng)達(dá)成了和解：雙方一致同意，放下爭議，共同去關(guān)注眼下最重要的事情。 網(wǎng)易近來因?yàn)榇耸乱欢日驹谳浾撝行?，除此之外，另一外網(wǎng)易前員工也在網(wǎng)上公開爆料自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級”而被勸退，不給補(bǔ)償還被啟動競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，生活陷入窘境。他還提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。 不過，有接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士稱，該員工是因家庭原因主動申請離職，文中一些事情敘述與事實(shí)不符，不要盲目相信一方之詞。 如今，雙方達(dá)成和解，此事似乎告一段落，只是不知道網(wǎng)易的反思與舉措，能否讓這種事情不再重演。 延伸閱讀： 網(wǎng)易再回應(yīng)暴力裁員事件：相關(guān)人員存在諸多不妥行為 暴力裁員風(fēng)波未平，網(wǎng)易有道又陷勞資糾紛 網(wǎng)易漫畫將關(guān)停，大部分內(nèi)容已轉(zhuǎn)移至B站更新