非常在線2019年11月29日消息 ?10月23日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷爆朋友圈。作者稱其在被裁交涉過程中，受到網易游戲強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷等不公平對待。 網易在表示相關管理人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，并向該前同事及其家人道歉后，再次發布公告，公布了此事最新緊張。 網易發布公告再次致歉并表示雙方已達成和解，強調此次事件是對公司的重大警醒，將從嚴處分個環節責任人。 網易在公告中表示，我們將直面問題，進行切實的反思和調整，并公布5項反思舉措：公司已明確各環節相應責任人，對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分；基層員工關懷必須做得更到位，除“五險一金”外，確保公司為員工額外配備的商業保險等福利為員工所熟知并落實；強化員工績效考核的及時反饋機制；進一步疏通員工內部反饋渠道，在KM平臺搭建統一的意見交流及投訴平臺；新增離職員工抽樣訪談，將員工集中反映的問題列入年度重點改進計劃，并對改進進度與結果予以公示。 此次事件的“主人公”表示，這幾天，網易高層幾次聯系他，當面做了很誠懇的道歉、溝通和慰問。目前，他和網易已經達成了和解：雙方一致同意，放下爭議，共同去關注眼下最重要的事情。 網易近來因為此事一度站在輿論中心，除此之外，另一外網易前員工也在網上公開爆料自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級”而被勸退，不給補償還被啟動競業，導致至今不能求職，生活陷入窘境。他還提出了一些對公司相關人事制度的質疑：網易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。 不過，有接近網易內部的知情人士稱，該員工是因家庭原因主動申請離職，文中一些事情敘述與事實不符，不要盲目相信一方之詞。 如今，雙方達成和解，此事似乎告一段落，只是不知道網易的反思與舉措，能否讓這種事情不再重演。 延伸閱讀： 網易再回應暴力裁員事件：相關人員存在諸多不妥行為 暴力裁員風波未平，網易有道又陷勞資糾紛 網易漫畫將關停，大部分內容已轉移至B站更新