非常在線 2019年4月15日消息 近來，“996”工作制引發激烈的討論。何為“996”？它指的是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六加班。目前，996工作制已成為互聯網公司普遍存在的現象。

今年1月份，有贊在公司年會上宣稱實行996工作制，自此后關于996的相關話題討論便不絕于耳。今年3月份，一張“996公司名單”在網上熱傳。名單中，阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、有贊、字節跳動、拼多多等多家互聯網公司均上榜。一時間，網上言辭愈發激烈。有人認為，這是企業在壓榨員工；也有人認為，只要工作時間和薪水成正比也無可厚非。

對此，不少互聯網大佬紛紛陳述自己的看法。

馬云談996：有付出，才可能有回報

4月11日，馬云在阿里巴巴內部交流活動上稱：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”。

圖片來源于網絡

他表示，如果不付出超越別人的努力和時間，又怎能實現你想要的成功？只有付出巨大的代價，才有可能有回報。他認為，阿里人應該熱愛自己的工作，如果不熱愛，哪怕8個小時都嫌很長，如果熱愛，其實12個小時不算太長。不過，此番言論卻引發網友的批評，稱：“付出要有回報，只談奮斗不談回報，這是典型的剝削言論”。

4月14日，馬云在微博上再談996，稱：“理性討論比結論更重要。”他表示，真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因為現在的人并不傻，可選擇的機會也不少。他認為，真正的996應該是花時間在學習、思考和自我提升上，找到工作的快樂點。

張朝陽談996：搜狐要拋棄好人文化，對員工要求越來越高

4月14日，搜狐公司董事局主席兼首席執行官張朝陽向騰訊《一線》談及996問題。他表示，搜狐現在對員工的要求越來越高，搜狐歷史上太好人文化，要把它拋棄了，現在要求很高。

他表示，搜狐要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成自己非常重要的一種本份。要在這個世界上生存的話，做好工作是本份，是一種職業精神。不過，他表示，倒沒有對時間上做這樣的要求。

周鴻祎談996：996是自愿的，強制沒意義

同樣在14日，360董事長兼CEO周鴻祎向中證網表達了對996工作制的見解。他認為，不用去強制員工，強制肯定是沒意義的。996一定是自愿的，是從人性出發，讓團隊拿到股票，有創業的感覺，讓員工自己進入996。

針對996工作制，大佬們紛紛各抒己見。但似乎都有一個共同之處，就是員工要培養對工作的熱情度，只有熱情度上來了，究竟是996，還是997，也就不那么重要了。

雖說互聯網公司實行996工作制是當前普遍存在的一種現象，但并不代表這是一種合理的存在模式，更不應該強制員工實行996工作制。早在2016年，就有消息稱58同城要求員工實行996工作制，并且沒有任何補貼和加班費，引發員工不滿。再到今年，有贊公司也要求員工實行996工作制。這種強制加班現象，仍在延續。

人民日報近來也評論稱，強制加班不應該成為企業文化。強制推行996并不是增強企業競爭力，激發員工積極性最有效的辦法。關于996工作制的討論仍在繼續，爭論也在繼續。看問題的角度不一樣，自然會傳遞出不同的聲音。針對996工作制，你怎么看呢？