圖注：京東金融CEO陳生強在公司五周年內部慶祝活動上發表演講

10月18日，京東金融迎來五周歲生日。在內部司慶活動上，京東金融CEO陳生強不僅回首了追逐“夢想之光”五年路上的公司進化邏輯，還透露了三大重磅消息： 

一、京東金融更名京東數字科技，并非放棄金融業務，而是公司業務范圍早已超出金融行業本身，所以需要一個新定位和品牌來詮釋公司變化。未來，京東數字科技將成為母公司，京東金融則是京東數字科技旗下子集團和子品牌。

在陳生強看來，未來金融仍是公司至關重要的核心業務，成為新業務重要的資源和資金支撐，而新業務將擔負進化公司核心能力、提升公司整體價值、為金融業務提供場景、用戶和數據基礎的重任。

二、近期京東金融進行了組織架構調整。陳生強表示，此次調整主要基于兩大驅動力，首先是自上而下的驅動，過去組織架構以產品為核心，無法形成良好的用戶體驗和服務效率，因此公司必須搭建以客戶為中心的組織架構，成立個人和企業兩大服務群組。

其次是自下而上的驅動。京東金融團隊和員工本身具備自我進化的基因和驅動力，不斷把公司邊界往外延伸，推動公司不斷進化，此番組織架構的調整，更是為順應團隊和員工的進化，給予團隊更好的發展環境，讓員工有更多機會做事。

三、截止2018年9月，京東金融已實現全年盈利，這無疑是其5年發展史上的一大重要里程碑。今年1月，京東金融首次實現單季盈利。從單季盈利到全年盈利，京東金融實現質的飛躍，并繼續穩步向前。

員工回憶京東金融初創史

在五周年內部慶祝活動現場播放的視頻中，京東金融員工紛紛追憶起公司當年的初創歲月。

五年前，陳生強帶著二十多名員工，在北京某大廈租了一個200平米的辦公室，開始創建京東金融。“第一個星期，基本什么都沒有。連辦公室，都是從一個角落里剛剛騰出來的。第二個星期，我才開始做裝修、招團隊。”京東金融招聘總監鄭嘯回憶道。

圖注：京東金融人力資源部 鄭嘯

5年過去，京東金融團隊規模已增加至6000余人，國內主要分布在北京、宿遷、上海等城市，海外則主要分布在硅谷、泰國和印尼。同時，越來越多的行業高端人才加入京東金融，包括中國建設銀行河南省分行原行長李尚榮、亞馬遜原首席科學家薄列峰、微軟城市計算原負責人鄭宇等，團隊背景日趨高端化和多元化。

對于5年奮斗歷程，身為京東金融掌門人的陳生強也感觸良多。他回憶道，當年沒有豪華團隊，只有一群半路出家的人；沒有宏偉戰略，只有想著公司怎么能活下去。當時，互聯網江湖無人不知京東，卻沒人知道京東金融。好在沒過多久，京東金融就用實力證明了自己。支付業務部員工秦碩透露，京東支付成立1年后便迎來高速躍升，先后經歷了一個月業績勝過一年、一周勝過一年、一天勝過一年的爆炸式增長。

圖注：京東金融支付業務部 秦碩

隨著京東金融加速國際化進程，這一員工“基因”也浸染到海外員工身上。李揚作為京東金融海外業務部首個員工，提到一則小趣事：“公司組織團建，我們部門基本從來沒有湊齊過人，所以大家開發了一個很有意思的方式，就是舉著他的頭像照片讓他來遠程參加團建。” 

圖注：京東金融海外業務部 李揚

在京東金融五周年慶之際，各界朋友紛紛送來祝福視頻。華興資本掌門人包凡表示：“京東金融在科技賦能、風險定價和風險管控能力的輸出方面，都已經成為了業界的領先者。”而知名財經媒體人秦朔則更看重京東金融體現出的“企業溫度”和價值觀：“京東金融給我的第一印象，是一家非常有溫度的公司。它所彌散出來的氣氛、它廣告傳播出來的調性，包括我們使用其產品過程中的感受，能感覺到它是真真正正想站在用戶立場上，為我們帶來一些價值。” 

事實上，很多員工都已做好心向京東金融未來的準備：“數據就像光，可以把京東金融前面的路途照亮，幫助我們尋找方向。我希望在創造商業價值的同時，京東金融也能多改變咱們國家的一些現狀。我覺得五年之后，京東金融肯定在很多領域都會生根、發芽、開花。”