久久在线视频在线_欧美在线一级va免费观看_欧美日韩国产在线一区_亚洲一区二区三区在线观看视频

您當前的位置: 首頁 > 新聞 > 其他

退出中國市場后,卡蘭尼克連Uber CEO的位置都丟了!

來源: 編輯:vbeiyou 時間:2017-06-22 09:41人閱讀
前段時間,賈躍亭辭去樂視網CEO職務,只擔任董事長,但這一改變一直被外界解讀為賈躍亭大權旁落,被融創架空,所以只能屈服。不過樂視或許是被趁火打劫,而近段時間頻上熱搜的Uber卻不同,Uber正處于發展鼎盛期,但其創始人卡蘭尼克卻被投資人聯名要求辭職。 退出中國市場后,卡蘭尼克連Uber CEO的位置都丟了!(圖1) “被趕走”的創始人 據了解,包括Uber最大的風投機構Benchmark在內的五個主要投資機構占有Uber股權的四分之一,以及投票權的40%,所以他們聯名向卡蘭尼克施壓的分量可想而知?!都~約時報》援引知情人士的話稱,卡蘭尼克在與投資人進行數小時的談判后,最終同意離職,不過,他會繼續留在Uber董事會中。 卡蘭尼克宣布離職消息后,在一份聲明中寫道:“我愛Uber勝過生命中所有的東西,在這個人生最艱難的時刻,我接受投資者的要求,辭去CEO職務,這樣Uber可以得到重塑,而不是為了其他事情而分散精力?!? 這個曾經在中國和滴滴僵持不下的企業給不少網友留下了深刻印象,創始人這樣落寞地離開讓人心疼不已,但或許造成這一切的“果”也是因為卡蘭尼克前期種下的“因”,甚至于今年3月份時,《連線》雜志就曾預測性地指出Uber的問題: Uber真正面臨的問題有兩個,一個是形象問題,另一個是文化問題。想要真正解決產生于頂層的問題,Uber不應該找COO,它應該找一個新的CEO。 現如今看,該結論能夠一語成讖還在于其一針見血地指出根本性問題,那么Uber為什么需要新的CEO呢?這還得從Uber的企業文化說起! 痞性的“直男癌”管理者 入職Uber的新員工會被要求認同14條核心內容的企業價值觀,包含有大膽激進、“癡迷”客戶、“永遠猛推”等。卡蘭尼克的信條是“增長高于一切”,所以在Uber公司中強調的是“精英領導體制”,那些聰明和最棒的員工通過自己的努力就可以爬到最頂層,哪怕是踩著別人上位。 而Uber也因“唯增長輪”不擇手段地創造出一些“野路子”的競爭方式,在2009年Uber創立以來,它的負面新聞就一直層出不窮,有消息表示,為了贏Lyft,Uber會雇傭水軍呼叫Lyft,成功后立刻取消,甚至還會開發間諜軟件定位Lyft司機的位置,這樣就能更好地為Uber規劃服務分布,還有,Uber曾經在應用中設置隱蔽的程序追蹤用戶的位置,但后來被蘋果勒令停止……這樣的流氓打法再加上堅守Uber“增長高于一切”信條的員工的努力下,Uber已經成為了估值700億美元的創業公司。 但Uber的打法顯然在創業初期或許還能派上用場,然而發展穩固后問題便逐漸暴露出來。 “性丑聞”+“爆粗口” 今年2月份,Uber前工程師蘇珊·福勒在個人博客上發文,稱在入職當天,新上司就在公司內部的聊天工具中對她進行性騷擾,福勒立即將這些聊天記錄截屏,并向人力資源部門進行舉報,但因為該高管業績突出,所以Uber拒絕處理該高管,反而是逼迫福勒調到其他團隊。 卡蘭尼克不以為然,但社會輿論卻將Uber推上風口浪尖,最終針對此事,卡蘭尼克召開了全體會議向員工道歉,卡蘭尼克甚至還眼帶淚花??梢韵胂笠粋€認為“性騷擾”只是“小問題”的人又怎么會突然間改變思想,恐怕也只是迫于輿論壓力的惺惺作態。 于是時隔一周,Uber又發生了一起與性騷擾有關的事件,Uber負責技術的一位高級副總裁被爆料一年前在谷歌工作時就曾有過性騷擾行為,但他入職Uber后并沒有向公司說明,這一次,卡蘭尼克選擇開除該高管。 但這一切似乎還是表面功夫,因為緊接著的3月1日,彭博社爆出了一段視頻,視頻中的主角是卡蘭尼克,他與司機發生爭吵,但其口出粗鄙之言,這讓卡蘭尼克的個人形象受到嚴重影響,并且讓還在“性丑聞”籠罩下的Uber又一次難出泥潭。 已經在“守江山”的Uber似乎真的沒有一天好日子過,在這之后Uber又被挖出2014年的韓國三陪丑聞,還有濫用“Greyball”工具幫助司機躲避政府監管,以及一宗發生在2014年的印度強奸案處理不當的問題等等 投資人的“考量” 堅持“增長高于一切”結果導向的卡蘭尼克對其他事漠不關心,不管競爭手段是否得當,是否危及公司形象,亦或者觸犯道德法律,所以,卡蘭尼克或許根本沒有想到這些在自己看來無足輕重的“小事”竟然可以帶來“逼宮”危機,因為面對這樣的CEO,投資人發慌了。 投資人認為如果Uber公司因為丑聞和管理問題導致競爭力下降,估值縮水,那么他們將會面對幾十甚至上百億美元的損失。不可否認,卡蘭尼克在的沖勁很適合“打江山”時期,但在“守江山”的時候,卡蘭尼克塑造的企業文化已經走偏了。 甚至于在Uber已經發展穩固的時期,因為企業文化的原因,大量招攬的人才分道揚鑣。僅在今年,就有包括Uber商業副總裁埃米爾·邁克爾在內的公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管都相繼離開了公司。 現在,卡蘭尼克已經如投資人所愿,辭任CEO,甩手這個自己創立起來的企業。但沒有了卡蘭尼克的Uber估值是否會下降呢,畢竟Uber一直以來被打上的都是“卡蘭尼克”標簽,再者,卡蘭尼克辭職CEO留下的一堆爛攤子由誰來接任呢?

本站所有文章、數據、圖片均來自互聯網,一切版權均歸源網站或源作者所有。

如果侵犯了你的權益請來信告知我們刪除。郵箱:business@qudong.com

相關文章

久久在线视频在线_欧美在线一级va免费观看_欧美日韩国产在线一区_亚洲一区二区三区在线观看视频
欧美~级网站不卡| 99国内精品久久久久久久软件| 欧美成人综合在线| 午夜精品视频在线观看一区二区 | 99天天综合性| 国产精品入口尤物| 乱中年女人伦av一区二区| 欧美日韩综合精品| 亚洲国产精品一区二区三区| 一区二区亚洲欧洲国产日韩| 久久成人免费| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美视频精品在线观看| av成人免费在线| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 久久手机免费观看| 欧美国产日本在线| 国产精品嫩草99a| 久久久精品欧美丰满| 狠狠色综合色综合网络| 91久久久亚洲精品| 亚洲国产清纯| 亚洲视频网站在线观看| 欧美美女bb生活片| 亚洲精品中文字幕有码专区| 91久久精品国产91久久性色tv | 国产一区二区三区在线观看精品| 在线观看国产成人av片| 乱码第一页成人| 久久这里有精品视频| 亚洲成在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 欧美日韩另类字幕中文| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 亚洲一区影音先锋| 另类人畜视频在线| 国产美女精品| 欧美阿v一级看视频| 欧美大色视频| 亚洲综合国产| 午夜一区二区三区在线观看| 狠狠综合久久av一区二区小说| 一本色道久久加勒比精品 | 欧美国产精品中文字幕| 欧美福利视频网站| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲欧美国产日韩天堂区| 激情久久久久久久| 亚洲日本成人在线观看| 欧美日韩国产页| 亚洲国产成人久久综合| 99视频精品| 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁 | 国产精品视频一区二区高潮| 美日韩丰满少妇在线观看| 欧美暴力喷水在线| 国产亚洲在线| 日韩午夜中文字幕| 伊甸园精品99久久久久久| 女仆av观看一区| 欧美日韩一区综合| 久久久久一区二区| 久久成人免费电影| 亚洲视频一二三| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 亚洲一级片在线观看| 久久精品亚洲一区二区| 亚洲尤物视频网| 亚洲一区日韩在线| 国产欧美在线观看一区| 亚洲第一精品电影| 国产亚洲人成a一在线v站 | 乱中年女人伦av一区二区| 久久er精品视频| 嫩草影视亚洲| 国产精品午夜在线观看| 久久久久久久网站| 久久久噜噜噜久久狠狠50岁| 午夜国产欧美理论在线播放| 亚洲视频导航| 日韩视频在线观看一区二区| 久久精品视频网| 欧美在线高清| 国产精品高潮呻吟久久av无限| 亚洲国产日韩欧美| 影视先锋久久| 欧美激情亚洲另类| 亚洲电影av| 久久久久久久尹人综合网亚洲| 午夜欧美大片免费观看| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 先锋影音网一区二区| 亚洲欧美日韩国产| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 欧美激情一区二区三区| 亚洲国产mv| 亚洲欧洲在线一区| 一区二区高清视频| 亚洲免费网址| 国产精品午夜视频| 亚洲男女自偷自拍图片另类| 亚洲小视频在线| 欧美成人激情在线| 免费一级欧美片在线播放| 韩国欧美国产1区| 久久看片网站| 欧美91精品| 在线观看一区视频| 午夜免费电影一区在线观看| 亚洲第一区在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 国产毛片一区二区| 欧美日韩国产成人在线| 久久综合精品国产一区二区三区| 亚洲香蕉网站| 国产精品―色哟哟| 欧美成人午夜| 久久久999精品| 欧美一区二区日韩一区二区| 一本色道久久加勒比88综合| 在线不卡欧美| 韩国视频理论视频久久| 国产日韩精品久久| 国产精品国产精品| 欧美系列亚洲系列| 欧美日韩免费看| 欧美激情一区二区三区| 欧美大片第1页| 免费人成精品欧美精品| 久热精品视频| 久久免费高清| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 久久成人精品一区二区三区| 欧美在线综合| 久久国产精品久久精品国产| 欧美亚洲色图校园春色| 亚洲欧美综合精品久久成人| 亚洲一区尤物| 午夜一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩一区| 欧美一区2区视频在线观看 | 午夜在线视频一区二区区别| 一区二区三区回区在观看免费视频| 日韩视频免费大全中文字幕| 亚洲精品在线免费| 夜夜夜精品看看| 亚洲欧美日韩综合| 欧美在线视频观看免费网站| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 久久字幕精品一区| 欧美高清在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美日本在线一区| 国产精品二区三区四区| 国产日韩欧美一二三区| 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁| 亚洲清纯自拍| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 欧美一激情一区二区三区| 久久久精彩视频| 欧美福利电影网| 一个人看的www久久| 欧美在线播放| 欧美成人亚洲成人日韩成人| 欧美午夜精品电影| 国模叶桐国产精品一区| 亚洲精品在线观看免费| 午夜欧美大片免费观看| 久久综合亚州| 日韩亚洲国产精品| 欧美综合激情网| 欧美日韩国产首页在线观看| 国产精品入口尤物| 亚洲黄色在线视频| 午夜精品在线看| 亚洲国产成人porn| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 久久精品导航| 国产精品高清网站| 亚洲区一区二| 久久久之久亚州精品露出| 亚洲美女精品成人在线视频| 久久av最新网址| 欧美视频亚洲视频| 亚洲国产国产亚洲一二三| 亚洲欧美国产三级| 欧美激情第1页| 久久精品国产69国产精品亚洲| 欧美日韩精品在线视频| 亚洲第一区在线观看| 欧美一区二区三区视频免费播放| 亚洲黄色成人久久久| 欧美中文字幕在线| 国产精品欧美久久| 一区二区91| 亚洲激情一区二区| 麻豆成人在线| 在线播放中文字幕一区| 久久超碰97人人做人人爱|