前幾天，沉默多日的58同城突然被推上熱搜，這一切皆是拜其突然提出的“996”工作制所致，所謂的996，是指9點鐘上班，9點鐘下班，6個工作日，這樣的工作制度聽上去頗有點“慘絕人寰”，但其實有部分企業，比如華為等，其加班程度可能和996不相上下，但是工資給的爽快，所以反對聲音并不多，而58的“996”之所以激起民憤，是因為其在不給員工相應報酬，所以就姚勁波就不要抱怨被自己的員工“嗆聲”了！ 但是，當你以為58同城已經很沒有節操的時候，卻有公司在這個時候跳出來，表示他們從來不認識“節操”二字，還得從微博賬號@互聯網的那點事發出的一張圖片說起，圖片中顯示的是浪潮公司“奮進者”選拔計劃的一張PPT。 該PPT明確寫著，申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班、自愿每天工作12小時，每周工作6天。除此之外，春節、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班…… 能定出這樣決策的人突然讓小編想到了“黃世仁”，地主家的余量似乎總是很難落到平民百姓頭上，但現在社會還制定出浪潮這樣的工作制可就真的活久見了，關鍵問題在于浪潮并不是沒見過世面的小公司，其成立于1945年，還是國資委控股的集團公司，最前身是上海鑫泰昌儀器廠，后遷入山東，80年代進軍PC，多次輾轉，目前承擔數個國家海量存儲研發項目，其員工有19000余人，這樣龐大的公司卻要實行這樣小家子的制度，難不成想要跟58的風？ 其實在IT行業加班可是一種病態的常態，但是其高薪資的誘惑下有愿意加班和奮斗的人，在資本的強勢主導下，這種個體自愿的情況顯然行業工會也不會強加干涉。現如今浪潮的奮進者計劃這樣強制性的策略，不知會還會選拔出“奮進者”嗎？