非常在線?2015年12月25日消息，在中國提起“合同工”，大家一定不陌生，他們是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，與正式工的福利待遇不同，合同簽訂對象也不同，一般來說跟正式工差的多。其實合同工并不只是在中國才有，美國的一些科技巨頭也存在合同工，比如谷歌、微軟，并且他們與正式工也存在差距。近期，關于微軟的合同工就有新的消息傳出。 據外媒報道，微軟在2014年7月份頒布了一條用工政策，規定外部合同工在微軟干滿18個月后必須休假6個月，6個月后才能接下一合同。如今，這一時限將至，卻引起了很多合同工的不滿，認為這是一項“愚蠢的規定”，會破壞工作流程。據悉，微軟的合同工人數龐大，僅2009年泄露出的一份文件顯示，微軟合同工至少7萬人以上，因此，微軟的很多團隊對合同工有較高的依賴性。如此“被休假”可能會使一些項目受到影響，對此，已有部門團隊準備將合同工工種重新分類，來減小影響。微軟施行此政策的目的就是為了降低公司對臨時編制人員的依賴性。 那么，微軟的合同工與正式工究竟有何差別呢？正式員工持藍色工卡，工資會按照股票級別界定，根據學歷和資歷，區別也不小。而合同工持桔色工卡，為“v-”員工，臨時工為“a-”員工。“v-”員工以項目為基礎，往往是主題專家或者技術專家，在微軟干滿18個月后必須休假6個月，他們的薪金是按小時算。“a-”員工一般是微軟大樓接待員、技術支持人員等等，在微軟工作12個月之后必須休假100天。 聘用合同工和臨時工可以降低不少用人成本，且人力資源利用靈活，所以深受一些IT公司的追捧，不過合同工在期滿之前如果表現出色，也有被轉成正式工的機會。