快科技7月18日消息，據媒體報道，今天是三星電子最大工會“韓國全國三星電子工會”罷工的第11天。工會表示16日向三星公司發(fā)送了重啟談判請求的公文，正在等待回復。

回溯至7月8日，三星電子旗下的這一重要工會組織毅然發(fā)起全面罷工動員，逾6500名工人不顧傾盆大雨，齊聚京畿道三星工廠前，以壯觀聲勢表達了對全體員工薪酬上調及績效獎金計量標準改革的迫切訴求。

三星，這個名字在消費電子產品領域早已家喻戶曉，但其作為全球最大存儲芯片制造商的雄厚實力同樣不容忽視。據Omida權威數據揭示，去年第四季度，三星電子在DRAM與NAND Flash兩大核心存儲市場分別占據了高達45.5%與36.6%的市場份額，其行業(yè)領導地位穩(wěn)固無虞。

然而，在技術創(chuàng)新與市場擴張的輝煌背后，三星內部卻正經歷著一場關乎員工福祉的深刻變革。面對即將到來的AI與大數據時代，三星已明確表示將全力押注于HBM（高帶寬內存）芯片的研發(fā)與生產，這一決策無疑是對未來科技趨勢的精準把握。但與此同時，員工的合理訴求同樣不容忽視。

“韓國全國三星電子工會”作為三星韓國員工的重要代表，擁有超過3萬名會員，占據了公司總員工人數的近四分之一。自7月8日罷工開始以來，超過6500名工人堅守崗位外，以行動爭取更高的基本工資（要求提升3.5%）、更公平的績效工資制度及對罷工參與者的合理補償。尤為值得注意的是，工會還提出了增設“工會成立假期”的特別訴求，旨在進一步增強員工的歸屬感與榮譽感。

隨著罷工進入第11天，這場勞資雙方的博弈愈發(fā)引人關注。如何平衡企業(yè)發(fā)展與員工福祉，成為三星管理層亟待解決的重要課題。