5月20日消息，近日，一份調查數據顯示，我國民企職工人均帶薪年休假不足4天。

人社部一項調查數據顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數僅為6.29天，民營企業職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

相關律師表示，帶薪年休假制度執行不好的企業以民營企業為主，不少企業意圖以最少成本實現最大利潤，誤認為實行帶薪年休假制度會增加企業成本。

與企業相比，勞動者處于弱勢地位，擔心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業不允許年休假的要求做出妥協。

事實上，給予勞動者適當的休息時間，使其調整到最佳狀態，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業創造效益。

相關專家給出的建議顯示，分階段、分產業、分類型逐步落實帶薪休假制度，比如推動規模較大、勞動效率較高的企業率先落實。另外，要有監督機制和懲罰機制，并明確具體細則推動落實。