4月2日消息，微博話題“女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用”上了熱搜榜。

根據國內多家媒體報道，2023年6月，嚴女士收到某公司的入職通知，通知要求她提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告。

嚴女士在接受檢查后發現自己已懷孕，并如實告知了公司。然而，幾天后公司卻以“規劃調整崗位取消”為由解除了她的勞動合同。值得注意的是，盡管公司聲稱取消崗位，但在招聘平臺上，該公司仍在繼續招聘。

在多次溝通無果后，嚴女士決定對該公司提起訴訟。最終，法院判決涉事公司賠償相關損失3萬元余。

律師指出，女職工在懷孕期間享有特殊的勞動權益保護，因為她們承擔了生育責任。現行的法律法規對孕期女職工的勞動強度、工資報酬、勞動合同存續等方面做出了明確規定。

一些用人單位為了降低用工成本，可能會采取對懷孕女職工進行調崗、降薪或單方面解除勞動關系等違法行為，這侵犯了女職工的合法權益。