快科技1月26日消息，據國內媒體報道，近日，東方甄選董事長俞敏洪，在財報電話會上談到留用孫東旭的話題。他說，自己用人從不一棒子打死。

大會上，俞敏洪表示，東方甄選的前CEO孫東旭，目前雖然不再擔任此職位，但他仍然以顧問的身份留在東方甄選。

俞敏洪之所以讓孫東旭繼續留在公司工作，是因為孫東旭在產品的選品上，以及自營品方面的能力建設很強，對此很信任他。

期間，俞敏洪提到自己的用人準則，他坦言：“我用人一般都是要用人的長處，從不把人一棒子打死”。孫東旭在過去的兩年，帶領著東方甄選，無論打硬仗、建APP、還是探索直播領域方面，都對東方甄選做出巨大貢獻。

他認為，不能因為一個人一時的錯誤，就把這個人原來的貢獻給抹去，也不能把這個人的能力完全否認。

俞敏洪此前就說過，年輕人犯了錯就要給他改正的機會，要允許年輕人犯錯，同時也要及時給他機會改進，不能一棒子打死。

據了解，孫東旭不僅經歷了新東方在線IPO上市、在線教培行業的爆發和驟變，還經歷了新東方重新創業、東方甄選的爆火，再到前段時間的“小作文”事件等危機。

此外，在2016年-2018年，孫東旭在西安新東方任職校長，遇到分校英語老師董宇輝。期間孫東旭還破格提拔了董宇輝，使其在2016年成為新東方最年輕的高中英語教研組組長。

對此，董宇輝也常稱孫東旭是自己的伯樂恩人。但對于孫東旭而言，俞敏洪則是他的伯樂。