1月20日消息，微博話(huà)題“女子提離職數(shù)月才獲批單位賠56萬(wàn)”上了熱搜榜，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，汪女士于2014年入職某公司，雙方了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2021年，汪女士提交辭職報(bào)告，公司以需要時(shí)間找尋繼任者為由，讓汪女士繼續(xù)在公司工作。

2021年底，公司以同意汪女士辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

汪女士隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金960000元，最終公司被判支付汪女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。

律師表示，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法而行，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位除可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外，依法享有單方解除權(quán)利，但僅在三種情況下：分別是過(guò)錯(cuò)性解除、非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

其中過(guò)錯(cuò)性解除是指勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)或有嚴(yán)重違約行為的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。