1月8日消息，據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，網(wǎng)傳某公司女高管違法解除員工合同，而且態(tài)度囂張，當(dāng)事人稱(chēng)：我違法你管得著嗎？

對(duì)此，涉事公司作出回應(yīng)，稱(chēng)已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

律師表示，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全不同，在實(shí)踐中，如果員工是以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，只要公司能夠舉證證明員工該辭職理由，一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而如果是用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者擁有選擇權(quán)，可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。