快科技12月21日消息，最近東方甄選董宇輝“小作文”事件持續(xù)發(fā)酵，雖然結(jié)局平步高升，但過程也讓人唏噓不已。

對于東方甄選而言，董宇輝的重要性不言而喻，畢竟大半個中國的“丈母娘”都是其鐵桿粉，如果他離去東方甄選將元氣大傷。

在不少網(wǎng)友看來，此事件可能牽扯到公司內(nèi)斗、功高震主等老套故事。

羅永浩也感慨：“年輕人在社會上不容易，沒有成績前固然很難，即便做出了突出的成績，積累足夠的資源之前，想做點更大或是更有價值的事，也很難。畢竟這是一個事實上被中年人統(tǒng)治的殘酷世界，也是一個“木秀于林，風(fēng)必摧之”的二X世界。”

那么同樣是明星員工，為何余承東在華為沒有碰到董宇輝般的遭遇呢？

據(jù)公開資料，余承東自從1993年加入華為一直工作到現(xiàn)在，已經(jīng)整整30年。

在華為，余承東歷任3G產(chǎn)品總監(jiān)、無線產(chǎn)品行銷副總裁、無線產(chǎn)品線總裁、歐洲片區(qū)總裁、戰(zhàn)略與Marketing體系總裁等職務(wù)，2018年3月當(dāng)選為華為投資控股有限公司常務(wù)董事、董事會成員。

目前，余承東在華為是董事會成員、常務(wù)董事、消費者BG CEO、智能汽車解決方案BU CEO、智能終端與智能汽車部件管理委員會主任。

據(jù)報道，華為前全球招聘總負(fù)責(zé)人冉濤發(fā)表了自己的看法：這是因為華為雖然規(guī)模越來越龐大，但其文化內(nèi)核沒有改變，依然是一家發(fā)掘人才、尊重人才、重用人才的企業(yè)。

在冉濤看來，華為強調(diào)奮斗和貢獻(xiàn)，不會讓雷鋒吃虧，其文化氛圍開放、包容，欣賞個體差異，還推崇自我批判，值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)。