作者：龔進輝

最近當當處于多事之秋，不僅被卷入李國慶、俞渝之間的公司控制權之爭，還惹上新的麻煩，起因是一則招聘啟事引發不小的爭議。

該啟事為招聘“高級運營經理”崗位，職位月薪為2.5-4萬元，技能方面要求建設和管理運營團隊、策劃各平臺小程序線上活動、探索小程序推廣裂變模式。經驗方面要求有6年以上社交運營、電商運營經驗，3年以上運營團隊管理經驗，小程序運營經驗和大型互聯網電商行業經驗。學歷方面，則要求必須統招本科以上學歷。

這些倒沒毛病，真正的槽點在于明確表明“年齡超過35歲不考慮”、“不看東北、河北、北京籍貫的人”，不禁給人一種就業歧視的印象，年齡歧視、地域歧視讓人反感。對此，當當相關人士堅決否認這項指控，“當當從未發布過此類招聘信息，人力資源部正在調查此事，將依法追究造謠者的法律責任。”

希望真的如當當所言，這只是謠言，而不是實打實的招聘要求，否則其不僅品牌形象或將受到一定影響，對優質人才的吸引力下降，而且涉嫌違法，違反我國《勞動法》和《就業促進法》的相關規定。

事實上，在此之前，美團、愛奇藝、盒馬等互聯網公司，先后被曝出招聘涉嫌地域歧視，讓人大跌眼鏡。

2017年5月，美團員工田源招聘一名產品運營（餐飲會員系統），因開出的奇葩限制條件引起巨大爭議。這份疑似美團的招聘顯示，招聘要求：1、不要簡歷丑的2、不要開大眾的3、不要信中醫的4、原則不要黃泛區和東北人。

明眼人都看得出，“黃泛區”指河南，河南人無辜躺槍。對于外界指責和質疑，美團官方微博第一時間回應稱，“開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！”隨后，美團對田源予以開除處分。

2018年5月，河南人再次在職場遭遇不公平對待。微博賬號“500強校園招聘”曝光了一封愛奇藝內部郵件，郵件顯示，愛奇藝某員工在面試一位在校生后，備注稱“今后河南人盡量先過濾掉”。一石激起千層浪，愛奇藝員工公然地域歧視，頓時引發網友熱烈討論，一邊倒指責愛奇藝。

次日，愛奇藝招聘官方微博“愛奇藝伯樂”回應稱，辭退地域歧視風波相關當事人，并向公眾道歉，“對于網友反映的愛奇藝招聘中存在地域歧視的問題，我們發現后立即展開排查，經查實，該行為確系出自愛奇藝在職員工。我們連夜討論決定，辭退相關當事人，并對因用人不當造成的不良影響，向公眾道歉。”

同時，愛奇藝伯樂強調愛奇藝堅決反對任何形式的地域歧視、招聘歧視，絕不會給任何形式的歧視留容身之地，并公布郵箱歡迎網友監督、反饋在面試過程中遇到的問題。不過，網友對愛奇藝伯樂的表態并不買賬，并未停止對愛奇藝的不滿和指責。

“首先，道歉不誠懇；其次，愛奇藝人力資源老大應該受處罰；第三，僅僅用辭退，避重就輕；最后，河南保守估計1億人口，愛奇藝或將損失至少5000萬用戶。道歉是個藝術活，讓人力資源老大出來說兩句吧。”網友“真的沒有1Q84”說道。

2018年7月，微博網友“暴躁的北京小娘們”發帖稱，自己在應聘盒馬員工時遭遇地域歧視，招聘方明確表示不招收北京本地人，并稱這是“公司規定”，雙方因此爆發言語沖突。對此，盒馬在聲明中否認招聘過程中存在地域歧視，相反北京盒馬有22%的員工是北京本地人，包括運營、物流、揀貨等職位。

盒馬解釋道，微博中提到的“田經理”確有其人，不過他不是盒馬員工，而是第三方勞務合作公司之一力偉的兼職員工，該公司承接盒馬部分外包服務工作。“力偉公司招聘人員在工作過程中私自聲稱‘不招北京人’，嚴重違反了盒馬的準則。”盒馬強調，已向力偉提出要求，馬上徹查此事，并保留向相關方追究法律責任的權利。

不過，盒馬這一回應似乎并未起到應有的滅火效果，尤其是沒有得到北京人的諒解。畢竟，企業出事便甩鍋給外包、實習生、臨時工的案例數不勝數，盒馬聲明也沒跳出這一套路，被質疑甩鍋痕跡明顯，公眾并不感冒。或許是意識到公眾怒火未消，1天后盒馬再次發布聲明，不僅老老實實向受傷害的北京人道歉，還將立即進行內部整改，比第一份聲明更有誠意。

除了向當事人道歉，盒馬還將暫停與力偉公司的一切合作，并立刻啟動所有合作伙伴的全面梳理排查，規范合作方行為。同時，盒馬內部整改也將同步進行，對招聘和勞務用工工作進行全面梳理檢查。“我們不可能也確實從未把地獄作為招聘員工的要求。”盒馬再三強調。

在我看來，地域歧視要不得，遇到這樣的人這樣的公司都應嚴肅處理，過街老鼠人人喊打。同時，為防止此類事件再次發生，不僅要看公司表態，比如道歉是否誠懇，更要看公司處理力度和整改舉措，比如只開除涉事員工而不責罰上級領導是反思不徹底的體現，也不能展示公司不再犯的決心，更像是找個背鍋俠來敷衍回應輿論關切。

一言以蔽之，任何人任何公司都應該對地域歧視、專業歧視、年齡歧視等各種就業歧視堅決說不，求職者應果斷曝光、堅決維權，發現一起處理一起，不給這種惡劣行徑留下任何可暗箱操作的空間。