非常在線2020年3月12日消息 ??針對近日傳聞稱，攜程已下發通知，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協議一事，攜程官方回應稱，涉及到部門業務量減少嚴重的部門，目前正與員工通過協商的方式征詢意見，并非強制執行。 據網傳待崗工作安排征詢意見書顯示，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不及薪；待疫情好轉，恢復原工時制度及工資標準。 此外，據新浪科技報道，早在2月份就有攜程地方門店的銷售人員表示，由于線下門店業務基本停滯，攜程采取措施根據員工所在部門情況，采取降薪或停薪留職等方式來處理，停薪留職之后，攜程會給相應員工提供待業支持，比如通過小程序和網店售賣防疫用品、休閑食品等，幫助員工增收。 攜程表示，此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。對于業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排版，逐漸恢復到正常狀態。 受疫情影響，各大企業均采取了相應措施以降低損失。此前，大搜車、優信等二手車電商宣布降薪調整，其中優信底層員工到高管的降薪幅度從20%到40%不等，部分員工從3月1日起停工待崗。 而就攜程內部而言，3月9日，攜程CEO孫潔發布內部信稱，從本月開始，自己和董事局主席梁建章將0薪。公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業恢復。