非常在線2020年1月14日消息 ??搜狐員工遲到一次500的消息早前就已經(jīng)在網(wǎng)上引起熱議。根據(jù)網(wǎng)曝郵件顯示，搜狐考勤新規(guī)要求全員執(zhí)行標準工時制，需要調(diào)整上下班時間的，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整到崗時間至9:30前，對于遲到者，當月累計4次（含）以內(nèi)晚于9:30到崗，每次扣罰獎金500元，累計達5次（含），每次扣罰獎金1000元。 彼時，搜狐方面回應(yīng)稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業(yè)、勤奮和有效率地工作。 如今再提起此事，搜狐公司董事局主席兼CEO張朝陽表示，進入2019年以來，搜狐的管理文化變得更加嚴格，其實還可以再嚴格一點，因為搜狐秉承的理念是，認真工作是一個人的本分，把工作做好是非常重要的。 張朝陽稱，如果投入2倍的時間，最后得到的將會是4倍的理解，這屬于非線性的概念，因為只有投入足夠的時間，才能把心放在這兒，就會更勤奮、更聰明的工作。 此外，他還在13日晚間與考研網(wǎng)紅教師張雪峰回應(yīng)中稱，“市場剝削資本家，資本家就得剝削員工”。他指出，目前好多人都遲到了，1月份應(yīng)該能罰不少錢。 對于“資本家就得剝削員工”言論，他又解釋稱，“剝削”不是指剩余價值，資本家在剝削員工，但同時市場又在剝削資本家。在這個競爭的壓力下，每個企業(yè)就得讓每個人的投入產(chǎn)出比最大化，這個企業(yè)才能生存。大家的工作才能保住。 值得一提的是，張朝陽不止一次的表示，搜狐員工要提高工作積極性，將工作的興奮度最大限度地調(diào)動起來，才會更聰明、更有想法、更有創(chuàng)造性。他在新年演講中表示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業(yè)和勤奮，以實現(xiàn)更加高效的溝通。“搜狐虧損持續(xù)減少，今年有望進入盈利狀態(tài)。”他希望2020年每個團隊更加努力工作，顆粒度更細地工作。