驅動中囯4月13日消息   4月12 日晚間，當當網創始人李國慶發微博談“996”表示，一批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。

李國慶表示，每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。優秀的企業是結果導向，效率導向。管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。為了提高國際競爭力和企業競爭力，他贊成擼起袖子加油干，那是實干，巧干，苦干，不是低效率的耗時間。

劉強東在談996時表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！|他表示，“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到811648，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過得愈來愈好。”

馬云在談996時表示，不為996辯護，但向奮斗者致敬！他表示，“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

對于大佬熱議的996工作制，反對與支持皆有理可循。那么，你覺得“996工作制”合理嗎？