作者：龔進輝

自帶流量的小米掌門人雷軍總能成為話題人物，這回他備受關注的原因是嚇人的薪酬。

眾所周知，雷軍在2010年創辦小米之前就已實現財務自由，身家不匪；創辦小米后，外界只看到他為公司發展出錢出力，卻很少看到他索取。不過，這并不代表雷軍從來不從小米領工資，相反他是薪酬最高的員工。

財報顯示，小米2018年薪酬總開支約為171.1億元（人民幣），比2017年的40.5億元高出不少，而2018年前五名最高薪酬員工的總酬金就達到102.1億元，占總薪酬近60%。截至2018年底，小米員工總數為16683名。

其中，薪酬最高的員工收入介于1.5億港元至150億港元，其余四人薪酬在3000萬港元至1億港元。作為小米靈魂人物，雷軍當仁不讓領取最高薪酬，根據上述數據估算，其薪酬至少為98.7億元。需要指出的是，五名員工百億薪酬中絕大部分是股權獎勵，他們實際工資加起來是939.8萬元，人均年薪不到200萬元。

換言之，雷軍實際年薪也就是幾百萬，在大公司CEO中偏低（2017年馬化騰年薪4593萬），其去年薪酬之所以逼近百億，原因在于去年4月獲得一大筆股權激勵。彼時，小米公司向雷軍控制的Smarshifshifent Mobile Holding Limited發行了約6400萬股B類普通股作為股權激勵，占總股本大約2%，按當時估值情況計算，接近99億元。

正是因為這筆股權激勵，引發巨大的輿論爭議，為雷軍帶來不小的麻煩。今年1月初，他在對外承諾繼續鎖定公司股票一年的同時，也宣布將自己在上市前獲得的股權激勵，全部捐贈給慈善基金用于慈善用途，為他的高風亮節點贊！

事實上，并不是所有大公司CEO都領著百萬、千萬年薪，有些老板只領0元或1元年薪，而且表現出一副心甘情愿的姿態，這種現象在互聯網行業尤為普遍。上至強者馬云、劉強東，下至loser賈躍亭、羅敏，一個個把低薪玩出花來。

“我今天為止，我大概20年沒拿過工資，我都不知道該怎么花錢，我身上都不帶錢。”馬云曾透露。2016年9月21日，馬云受聯合國邀請，出任聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問，年薪僅為1美元。

2015年8月8日，劉強東在與奶茶妹妹的結婚前一天，宣布將自己未來十年的年薪降至1元，網友忍不住調侃道，“十年都買不起一杯奶茶”“1元年薪，給閨女買個棒棒糖都不夠”。

2016年11月，賈躍亭向全體員工發出內部信——《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，他坦言LeEco戰略實現的節奏過快，組織與資金面臨極大挑戰，他和公司管理層將為此承擔責任。“即日起，我自愿永遠只領取公司1元年薪。”

2018年3月，趣店CEO羅敏宣布，在公司市值達到1000億美元之前，將不再從公司領取一分錢薪水和獎金，這一決定已于3月10日得到董事會薪酬委員會的批準。

事實上，“1元年薪”現象最早可以追溯至1979年，從國外傳到中國。國內互聯網大佬尚且將這招玩得如此666，那國外互聯網大佬更是無比嫻熟，扎克伯格、布林、佩奇、施密特、錢伯斯、惠特曼等都是“1美元俱樂部”的成員。

當然，互聯網大佬熱衷于此的原因也很簡單。一方面可以有效避稅，一般來說，工資越高，稅率也就越高，格力掌門人董明珠曾爆料，自己一年500萬元的薪酬扣完稅之后只剩200萬元，馬云們將年薪降至1元是一種高明的避稅手段，可以避免繳納個人所得稅，把個人開銷算在企業費用上。

另一方面可以打造面子工程，對內，1元年薪被視為大佬與公司深度捆綁，此舉可以增加董事會的信任度、減少企業內部各級員工的猜疑；對外，通過營造出工薪階層年薪不再被大佬碾壓的假象，來拉近與公眾的距離、提升個人形象，這種低成本公關何樂而不為。

換個角度看，馬云、劉強東等大佬是各大富豪榜常客，說明其財富積累并不是靠微不足道的固定年薪，股息分紅和股權變現才是最主要的收入來源。換言之，大佬辛苦一年只賺1元的情況永遠不會發生，他們從不指望用工資來養家，只要將手中少數股權套現，就夠咱普通老百姓吃上幾年甚至幾十年。

哎，無論是雷軍的百萬年薪，還是馬云的1元年薪，拉仇恨滿分妥妥的，我感覺與他們相差十萬八千里，瞬間受到了一萬點暴擊，真是人比人氣死人。