近日，吳恩達(dá)離開百度。一天之后，張潼走馬上任成為騰訊AI Lab（騰訊人工智能實(shí)驗(yàn)室）主任。有意思的是，張潼以前曾在百度任職。以往“機(jī)器代工失業(yè)論”被多次提及，不過(guò)這些人工智能人才的瘋搶程度也相當(dāng)猛烈。 在人工智能沉潛半個(gè)世紀(jì)之久，如今以“大爆發(fā)”的姿勢(shì)強(qiáng)勢(shì)參與我們的工作生活，它隱藏在各個(gè)角落，無(wú)處不在。各大商業(yè)巨頭生怕錯(cuò)過(guò)被稱之為第四代工業(yè)革命的風(fēng)口，開始紛紛引進(jìn)人工智能技術(shù)，成為推動(dòng)其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利器。 目前，關(guān)于人工智能討論較多的幾個(gè)話題集中在，其豐富的應(yīng)用功能換言之“某某職業(yè)又將失業(yè)了”，其次存在問(wèn)題集中在“核心技術(shù)”，“人才儲(chǔ)備”，與新興技術(shù)無(wú)人機(jī)行業(yè)一樣，有的無(wú)人機(jī)公司給研發(fā)人員的薪水已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域高精尖人才的平均水平。 “真的是有些瘋狂了。”極木科技創(chuàng)始人祁衛(wèi)這大半年來(lái)親身感受到此般硝煙彌漫，“我了解到一位國(guó)內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭(zhēng)搶，年薪從四五十萬(wàn)被抬高到八九十萬(wàn)。” 能夠理解各大科技巨擘的惜才之心，不過(guò)如此夸張的漲薪幅度也說(shuō)明了對(duì)于這些科創(chuàng)公司而言，人才始終是公司最核心的競(jìng)爭(zhēng)資源，正如億航科技聯(lián)合創(chuàng)始人祁衛(wèi)所言，“創(chuàng)始人三大使命：找人、找錢、找方向。其中最難、最關(guān)鍵的還是找人。” 雖說(shuō)人工智能熱潮下讓不少在崗職員心生惶恐，但同時(shí)也反映出將會(huì)有新的一些崗位產(chǎn)生，比如需要機(jī)器人管理人員、維修人員、以及研發(fā)人員等等，因此科技不僅僅會(huì)改變?nèi)藗兊纳罘绞剑殬I(yè)體系也會(huì)受到相應(yīng)調(diào)整。