近期華爾街日報報道稱，華為預計2016的收入將會達到600億美元以上，與五年前相比翻了一番。華為的成功與員工愿意把公司擺在自身前面有很大關系，華為員工們努力工作是華為成功的在重要原因。 華為已成為世界第三大智能手機制造商，但華為的目標卻不僅限于此，在上個月華為消費者業務CEO余承東表示，華為將在五年內超越三星和蘋果成為全球第一大智能手機制造商。 華為獨特的企業文化，即只有努力工作，才能把握住機會。在華為工作的員工，會簽署一份“雇傭協議”，很多人放棄了加班的報酬，并且犧牲自己的假期時間投入到工作中，從而獲得更多的公司股份。我們都知道，華為不是上市公司，而是員工持股制度。據悉，任正非僅持華為1.4%的股份，剩下的由其他員工所持。任正非表示，他想與公司的員工們一起分享責任和利潤，希望每位員工都是老板。華為認為IPO只會讓少數人富起來，最終只會導致大多數人失去動力，當前的員工持股制度是華為內部團結一心的重要原因。 2016年，任正非公開演講說：“錢給多了，不是人才也變成了人才”。人才是拿錢砸出來的豪言讓人深思。華為對于員工的待遇和薪水在國內都是讓人羨慕，近期還曝出華為將拿出1500億用來發年終獎。當然不僅僅是金錢，華為對員工一直盡心負責，吸引了大量的高素質人才，華為在科研方面才能取得如此成績。 不過華為的義務加班和員工“奉獻”目前來看確實為華為的成功起到了一定的作用，不過現有的企業文化可能是華為面臨的最大挑戰，華為一直都是“高壓管理，瘋狂加班”文化，這個在未來的企業的發展之中應該會逐漸被人們所丟棄，畢竟人不能只有工作沒有生活，不能被工作所綁架。