為了保證核心管理體系延綿不絕的傳承和升級再造，阿里巴巴采用了獨特的合伙人制度，在國內外互聯網公司可謂獨樹一幟。隨著前阿里巴巴集團CEO陸兆禧正式退休，阿里的合伙人退休制度也首度出現在大眾的視線。 美國時間2016年8月22日，阿里巴巴集團發布公告，稱螞蟻金服集團總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事，自9月1日起生效。此外，按照阿里巴巴合伙人退休制度，陸兆禧將擔任阿里巴巴榮譽合伙人。 除了外界所熟知的引入納新制度，此次是阿里巴巴首度對外披露合伙人退休制度。根據有關章程，合伙人的自身年齡加上在該集團工作年限，總和等于或超過60歲，便可申請退休并繼續擔任阿里巴巴榮譽合伙人。 陸兆禧在公司內部有著“救火隊長”之稱，2000年進入阿里巴巴，先后歷任過阿里B2B、支付寶、淘寶、YunOS等多個業務線，2013年馬云宣布退休時，接任集團CEO。再加上他為1969年生人，符合上述條件。 據公開數據顯示，阿里巴巴于2009年正式啟動合伙人制度建設，此舉不僅能堅守阿里巴巴集團的文化和價值觀，還保障了其具有持續生命力的組織。目前，阿里巴巴合伙人總計32人，其中80%為70后。 對于阿里巴巴這樣的互聯網公司來說，團隊年輕化更有利于保障創新能力，實現持續發展。近期舉行的“淘寶造物節”、淘寶直播等舉措，都是圍繞年輕用戶個性化消費習慣來展開的。這樣的合伙人退休制度無疑是有益于阿里發展的，能夠保障人員的新陳代謝，不斷輸送年輕化的人才。